YAMK, profiloivat opinnot, syksy 2025
Erillisen opintokokonaisuuden tunnus: YAMKVV25S
Opetuskielet
- suomi
- englanti
offering.archived
boolean
Sisällön valinnaisuus
Valitaan erillisten kriteerien mukaan 0 - 40 op
Sisällön valinnaisuuden lisätiedot
Profiloivat opinnot ovat YAMK-koulutusten opiskelijoille vapaasti valittavia opintoja. Jotkut opintojaksot voivat olla tietyssä koulutuksessa suositeltuja opintoja. Opiskelija voi kuitenkin itse valita, valitseeko suositellun opintojakson vai jonkun muun itseään kiinnostavan opintojakson profiloivaksi opintojaksokseen.
offering.personalLusAllowedForStudent
boolean
offering.personalLusAllowedForTeacher
boolean
offering.learningUnitId
29914
offering.code
YAMKVV25S
offering.name
YAMK, profiloivat opinnot, syksy 2025
offering.type
OFFERING
offering.state
ACTIVE
offering.currentStatus
PUBLISHED
Laajuus
40
offering.maxCredits
40
offering.levelId
29914
offering.learningUnitGroupCode
20474
offering.educationPay
boolean
Kriteerit
Suoritettavien profiloivien opintojen määrään vaikuttaa se, kuinka paljon opiskelijan ydinopintojen ja opinnäytetyön opintopisteiden jälkeen jää suoritettavia opintoja, jotta koulutuksen laajuus 60op/90op täyttyy.
Joissakin profiloivien opintojaksojen toteutuksissa voi olla erikseen maininta siitä, mille opiskelijaryhmälle toteutus on ensisijaisesti tarkoitettu.
Pääsääntöisesti opintojakso toteutuu, kun osallistujia on minimissään 15. Opintojakson maksimiosallistujamäärä on mainittu opintojakson toteutustiedoissa.
offering.optionalityCredits
40
offering.maxOptionalityCredits
40
offering.organization
Peppi
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| YAMKVV23S-1011 |
Digitalisaatio-osaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 5 ) |
0 - 5 |
| YAMK168 | Digital Platforms | 5 |
| YAMK187 | Leading Business Model Innovation | 5 |
| YAMK171 | Digital Transformation Strategies | 5 |
| YAMKVV23S-1012 |
Hyvinvointiosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 10 ) |
0 - 10 |
| YAMK134 | Taidon oppiminen ja opettaminen | 5 |
| YAMK112 | Työhyvinvoinnin edistäminen muuttuvassa toimintaympäristössä | 5 |
| YAMKVV23S-1013 |
Johtamisosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 15 ) |
0 - 15 |
| YAMK131 | Etätyö ja virtuaalijohtaminen | 5 |
| YAMK155 | Inclusion Management | 5 |
| YAMK138 | Vuorovaikutusjohtaminen | 5 |
| YAMK151 | Vastuullisesti kestävä johtaminen | 5 |
| YAMKVV23S-1014 |
Liiketoimintaosaaminen ja yrittäjyys (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 10 ) |
0 - 10 |
| YAMK156 | Financial and Performance Management | 5 |
| YAMK205 | Vastuullinen yrittäjyys | 5 |
| YAMKVV23S-1015 |
Sosiaali- ja terveysalan esihenkilötyön osaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 15 ) |
0 - 15 |
| YAMK163 | SOTE-johtaminen | 5 |
| YAMK212 | SOTE-palveluiden strateginen kehittäminen | 5 |
| YAMK161 | Tekoälyn ja data-analytiikan mahdollisuudet terveys- ja hyvinvointialalla | 5 |
| YAMKVV23S-1016 |
Teknologiaosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 5 ) |
0 - 5 |
| YAMK164 | Transformative Technologies for Future | 5 |
| YAMKVV23S-1017 |
Tiedolla johtamisen osaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 10 ) |
0 - 10 |
| YAMK147 | Etiikka ja vastuullisuus tiedolla johtamisessa | 5 |
| YAMK234 | Tiedolla johtamisen kulmakivet | 5 |
| YAMK240 | Ennakointi ja tavoitteellinen kehittäminen | 5 |
| YAMKVV23S-1018 |
Tulevaisuuden muotoiluosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 10 ) |
0 - 10 |
| YAMK154 | Creation of Sustainable Future | 5 |
| YAMK162 | Palvelumuotoilu ja palveluinnovaatiot | 5 |
| YAMKVV23S-1019 |
Tutkimus- ja kehittämisosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 25 ) |
0 - 25 |
| YAMK207 | Academic Writing | 5 |
| YAMK141 | Asiantuntijana kirjoittaminen | 5 |
| YAMK240 | Ennakointi ja tavoitteellinen kehittäminen | 5 |
| YAMK219 | Työelämän kehittämismenetelmät | 5 |
| YAMK152 | Muuttuva pohjoinen toimintaympäristö | 5 |
| YAMKVV23S-1020 |
Uudistuva työelämäosaaminen (Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 15 ) |
0 - 15 |
| YAMK133 | Networking in International Environment | 5 |
| YAMK218 | Psykologinen turvallisuus organisaatiossa | 5 |