Labour Law (4cr)

Objective

Opintojen tavoitteena on antaa yleis- ja kokonaiskuva työoikeudellisesta sääntelystä. Kokonaisuuteen kuuluvat työoikeuden normijärjestelmä, työsuhteen tunnistaminen ja erottaminen muista työtä koskevista oikeussuhteista, individuaalisen ja kollektiivisen työoikeuden pääpiirteet, työaika- ja vuosilomasuojelu ja työturvallisuus.

Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää työoikeuden sääntelyn perusperiaatteet. Opiskelija osaa määritellä yksilöllisen ja kollektiivisen työoikeuden keskeiset asiat sekä ymmärtää työsuhteen moninaisen normijärjestelmän ja sen vaikutuksen yksittäisissä työsuhteissa. Opiskelija osaa perustellen ratkaista keskeisiä työoikeudellisia ongelmia.

Content

1. Työoikeuden yleiset opit ja rakenne
2. Työsuhteen ehdot ja niiden määräytyminen
3. Työsopimus- ja työehtosopimusoikeus
4. Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta
5. Työsuojelu (työaika-, vuosiloma- ja työturvallisuussääntely)

Materials

1. Koskinen, Seppo - Ullakonoja, Vesa, Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa. (Edita 2020): Poislukien jaksot:

• 4.2.2 Syrjinnän kiellot ja yhdenvertainen kohtelu (sivuilla 101 – 116),


• 4.2.3 Tasa-arvo (sivuilla 117 – 130),


• 5.3 Työttömyysturva (sivuilla 352 – 360) ja


• 5.4 Työntekijän eläketurva (sivuilla 360 – 364).

2. Jaana Paanetoja -  Työehtosopimusoikeus (Edita Lakitieto 2024)

Kirjallisuuden lisäksi säädökset. Alle on koottu tärkeimmät työoikeuden kuuluvat lait, jotka on hallittava hyvin tentissä. Niiden lisäksi tentissä edellytetään kykyä löytää omatoimisesti muita kulloinkin ratkaistavaan oikeustapaukseen liittyviä säädöksiä. Työsopimuslaki 26.1.2001/55. L työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta 26.1.2001/56. L yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759. Työehtosopimuslaki 7.6.1946/436.  L oikeudenkäynnistä työtuomioistuimesta 31.7.1974/646. L työriitojen sovittelusta 27.7.1962/420. Yhteistoimintalaki 30.12.1333/2021. Työaikalaki 5.7..2019/872. Vuosilomalaki 18.3.2005/162. Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738.