Vastuullinen esihenkilötyö (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- ymmärrät yrityksen yhteiskuntavastuun periaatteet ja mistä yrityksen vastuulllisuusperiaatteet rakentuvat,
- tunnistat esimiestoiminnan vaikutuksen organisaatioon ja tiedät miten toimitaan esimiestyössä vastuullisesti,
- osaat analysoida esimiehen toimintatapoja vastuullisen toiminnan kehittämiseksi.


Kompetenssit: Esimiestyöosaaminen

Sisältö

* yrityksen yhteiskuntavastuu
* vastuullisuusperiaatteet
* vastuullinen esimiestyö ja työyhtei

Aika ja paikka

Zoom luennot ovat aina klo 17.00 - 20.15 seuraavina päivinä:

11.2.2026
16.2.2026
18.2.2026
23.2.2026

Oppimateriaalit

Hyviä materiaaleja käytettäväksi oman valinnan mukaan. Kaikkia lähteitä ei ole pakko käyttää tehtävissä, vaan voitte sen sijaan käyttää myös itse etsimiänne laadukkaita lähteitä. 

Aaltonen, T., Luoma, M. & Rautiainen, R. (2004). Vastuullinen johtaminen: Inhimillistä tuloksentekoa. WSOY.

Bärlund, A. & Perko, S. (2013). Kestävä johtajuus. Talentum.

Collin, Kaija, ja Soila Lemmetty. Siedätystä Johtamisallergiaan!: Vastuullinen Johtajuus Itseohjautuvuuden Ja Luovuuden Tukena Työelämässä. Helsinki: Edita, 2019.

Heiskanen, E. & Salo, J. (2007). Eettinen johtaminen: Tie kestävään menestykseen. Talentum.

Manka, M. L., & Manka, M. (2016). Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. 

Mäkikangas, A., Mauno, S. & Feldt. T. (2017) (toim.) Tykkää työstä: Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyväskylä: PS-kustannus. 

Summanen, A. (2019) Kuntien johtoryhmän jäsenten työuupumuskertomuksia. Kiistäen, sinnitellen, selviytyen vai puolustaen?

Viitala, Riitta kirjoittaja. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset Käsitteet, Teoriat Ja Trendit. 1. painos. Helsinki: Edita Publishing Oy, 2021

https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/114845/Kohti_kestavaa_tyoelamaa.pdf

Kupias, P., Pirinen, J. & Peltola, R. (2014). Esimies osaamisen kehittäjänä (1. painos.). Sanoma Pro.

Opetusmenetelmät

Opintojakso toteutetaan verkossa (Moodle + Zoom) hyödyntäen luentoja, ryhmätyöskentelyä, keskustelua sekä itsenäistä tiedonhakua ja opiskelua.

Opetusmenetelmät tällä opintojaksolla:

- Tutkiva oppiminen – Opiskelijat etsivät itse relevanttia tietoa eri lähteistä ja muodostavat uusia näkökulmia.

· Itseohjautuva ryhmätyö – Opiskelijat määrittelevät itse työnjaon, tavoitteet ja aikataulut.

Opintojaksolla osa tehtävistä tehdään ryhmätöinä

Tekoälyn käytöstä ohjeistetaan opintojakson Moodlealustalla. Yleisellä tasolla Lapin AMK noudattaa Arenen laatimia tekoälyn suosituksia. Jokaisella opintojaksolla annetaan tarkemmat tehtäväkohtaiset tekoälyohjeistukset.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opetusta linkitetään soveltaen työelämään

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Oppimistehtävien viimeinen palautuspäivämäärä on 15.3.2026. Tehtävillä voi olla myös ennen tätä päivämäärää aikaisempia palautuspäiviä ja opintojaksolla voi olla myös pakollisia tuntitehtäviä. Tehtävien palautuspäivämäärät ilmoitetaan tarkemmin Moodlessa.

Kaikki annetut tehtävät ovat pakollisia ja annetut määräpäivät ovat ehdottomia. Jos tehtävää ei ole palautettu määräpäivään mennessä, on se automaattisesti hylätty. Kaikki annetut tehtävät tulee olla hyväksyttyinä, jotta opintojaksosta voi saada arvosanan. Jos jokin tehtävä on hylätty, on koko opintojakso hylätty.

Opiskelijalla on oikeus uusia hylättyjä tehtäviä kaksi kertaa. Uusintojen tehtävät saattavat poiketa varsinaisista oppimistehtävistä.

Uusintojen päivämäärät ovat seuraavat:

1. uusinta: 17.5.2026
2. uusinta 18.10.2026

Jos tehtäviä ei ole saanut hyväksytyksi 2. uusintakerrankaan jälkeen, on opintojakson suoritus hylätty ja opiskelijan tulee osallistua seuraavalle toteutukselle.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Jos opiskelijalla on opintojakson sisällöstä ja tavoitteista kokemusta ja osaamista, voi hän hakea mahdollisuutta osoittaa osaaminen näytöllä.

Tällön opiskelijan tulee olla opintojakson opettajaan yhteydessä mahdollisimman pian, mielellään ennen opintojakson alkua.

Näytön toteutustavasta kertoo tarkemmin näytön arvioiva opettaja.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1 op = 27 tuntia työtä
5 op = 135 tuntia työtä

Opiskelijan on varauduttava siis 135 tunnin työmäärään.

Opintojakso sisältää ryhmätyöskentelyä.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tunnistat vastuullisen esimiestyön käsitteet ja osa-alueet. Tunnistat, mitä on aineeton pääoma organisaatiossa sekä miten toimitaan vastuullisesti esimiehen roolissa. Osaat kehitttää esimiestyötä vastuullisesti. Tunnistat hiljaisella tiedon merkityksen organisaatiossa. Osaat analysoida aloittavalla tasolla esimiehen toimintaa vastuullisuuden näkökulmasta.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Osaat selittää vastuullisen esimiestyön käsitteet, osa-alueet ja mitä on aineeton pääoma organisaatiossa. Osaat raportoida, miten toimitaan vastuullisesti esiemiehen roolissa. Osaat selittää, miten esimiestyötä kehitetään vastuullisesti. Osaamisessa näkyy, että osaat käyttää hyväksi hiljaista tietoa organisaatiossa. Osaat analysoida esimiehen toimintaa vastuullisuuden näkökulmasta.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Ymmärrät ja osaat analysoidsa, mitkä ovat vastuullisen toiminnan vaikutukset organisaatioon. Tiedät, miten toimitaan esimiestyössä vastuullisesti. Osaamisessa näkyy, että ymmärrät hiljaisen tiedon merkityksen organisaatiossa Osaat analysoida esimiehen toimintatapoja vastuullisen toiminnan kehittämiseksi. Ymmärrät esimiestyössä, miten kestävä kehitys, yrityksen yhteiskuntavastuu sekä sosiaalinenvastuu määrittävät esimiestoimintaa.