Opinto-opas

Tavoitteet

Rekrytoimisessa, sopimisessa, palkkauksessa on omat lainsäädännölliset reunaehtonsa, joihin myös alakohtainen, mahdollisesti yleissitova työehtosopimus tuo omat vaateensa. Työsuhteen aikana ehkä kouluttaudutaan, pätevöidytään lisää, mutta ehkä tulee haasteita; sairastumisia, tapaturmia tai henkilökohtaisen elämän murroksia, joista niissäkin työnantajalla voi olla roolia – velvollisuuttakin puuttua.

Opiskelija osaa soveltaa oman alan työehtosopimuksia ja tuntee myös riittävästi yleistä työlainsäädäntöä – palkkauksen portaista alkaen. Hän osaa myös ostaa osaamista järkevillä sopimuksilla ja tuntee johtajasopimuksen erityispiirteet.

Opiskelija ymmärtää työsopimusosapuolten oikeudet ja velvollisuudet, sekä ymmärtää, miten itsensä johtaminen, operatiivinen johtaminen sekä viestintä ovat kaikki oleellisia asioita onnistuneen organisaatiokulttuurin luomisessa.

Sisältö

- rekrytointi ja palkkaus
- huolehtimisvelvoite; työturvallisuus, työterveyshuolto, työssä jaksaminen
- direktio-oikeus ja palkanmaksu
- haastavat tilanteet

Aika ja paikka

Opintojakso avoinna 26.2 - 30.4.2024

Oppimateriaalit

Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot.

Opetusmenetelmät

Suomeksi
Verkko-opinnot itseopiskeluna ilman opettajajohtoista luennoimista.
Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot, jotka opiskelija suorittaa itsenäisesti annetun opintomateriaalin tukemana.

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden toinen osa:

1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen sekä työlainsäädäntö.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty suoritus edellyttää kunkin vaiheen tuotoksen hyväksyttyä palautusta.

Lisätietoja opiskelijoille

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden ensimmäinen osa:

1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana on henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opiskelija osaa soveltaa oman alan työehtosopimuksia ja tuntee myös riittävästi yleistä työlainsäädäntöä – palkkauksen portaista alkaen. Hän osaa ostaa osaamista järkevillä sopimuksilla ja tuntee johtajasopimuksen erityispiirteet. Opiskelija ymmärtää työsopimusosapuolten oikeudet ja velvollisuudet, sekä ymmärtää, miten itsensä johtaminen, operatiivinen johtaminen sekä viestintä ovat kaikki oleellisia asioita onnistuneen organisaatiokulttuurin luomisessa.