Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida ja arvioida organisaation osaamistarvetta ja -vajetta. Hän osaa kehittää omaa ja ihmisten osaamista alueen ja/tai organisaation tärkeimpänä voimavarana. Hän hallitsee osaamisen johtamisen prosessin, kykenee toteuttamaan osaamisen arviointia ja pystyy laatimaan strategiaan pohjautuvia osaamista koskevia kehittymissuunnitelmia. Hän osaa käyttää, soveltaa, kehittää ja arvioida osaamisen johtamisen menetelmiä työympäristössä. Hän osaa hyödyntää innovaatioiden tuottamista ja yrittäjämäistä toimintatapaa alueen ja organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö

- Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
- Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
- Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
- Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
- Yrittäjämäinen toimintatapa

Aika ja paikka

Kontaktitapaamiset verkossa Microsoft Teams viestintä ja yhteystyöalustalla:

3.10.2022 klo 16-20
4.11.2022 klo 15-20

Opetusmenetelmät

Tämä toteutus on tarkoitettu ensisijaisesti ryhmälle R31YJ22K.

Opetuksessa sovelletaan Problem based learning (PBL) menetelmää. Ns. tutoriaalisykliin kuuluu pienryhmien tutoriaali-istunot, itsenäistä tiedonhakua ja opiskelua sekä asiantunijaluentoja (verkkotallenteet). Tutoriaalityöskentely edellyttää aktiivista osallistumista ja läsnäoloa.


Microsoft Teams viestintäalustalla toteutettavat:
- kaikille yhteinen perehdyttämine sekä pienryhmän PBL-aloitustutoriaali 3.10.2022:
- pienryhmän PBL-lopetutoriaali sekä opintojakson kaikille yhteinen osuus 4.11.2022

Opintojakson tuotokset: Ryhmäessee ja audiovisuaalinen esitys.

Lisätietoja opiskelijoille

Toteutus on ensisijaisesti ryhmälle R31YJ22K.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5

Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttääja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiäjakehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointimenetelmät tukevat tavoitteellista osaamisen kehittymistä. Opettajan antaman arvioinnin ja palautteen lisäksi käytössä ovat opiskelijoiden itsearviointi ja vertaisarviointi. Opiskelijoiden osaamisen arviointi ja saama palaute on sekä numeraalista että laadullista.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Tyydyttävä 1
Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Tyydyttävä T2
Osaa melko hyvin kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea melko hyvin mahdollisen osaamisvajeen täyttymistä.
Osaa melko hyvin käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa melko hyvin yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Hyvä H3
Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Hyvä H4
Osaa oikein hyvin analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä.
Osaa oikein hyvin käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5
Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja kehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida ja arvioida organisaation osaamistarvetta ja -vajetta. Hän osaa kehittää omaa ja ihmisten osaamista alueen ja/tai organisaation tärkeimpänä voimavarana. Hän hallitsee osaamisen johtamisen prosessin, kykenee toteuttamaan osaamisen arviointia ja pystyy laatimaan strategiaan pohjautuvia osaamista koskevia kehittymissuunnitelmia. Hän osaa käyttää, soveltaa, kehittää ja arvioida osaamisen johtamisen menetelmiä työympäristössä. Hän osaa hyödyntää innovaatioiden tuottamista ja yrittäjämäistä toimintatapaa alueen ja organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö

- Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
- Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
- Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
- Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
- Yrittäjämäinen toimintatapa

Aika ja paikka

Teams-kontaktit:
16.2.2022 klo 16-20, PBL-aloitustutoriaali
17.3.2022 klo 12-17, PBL-lopetustutoriaali

Opetusmenetelmät

Opintojakso on kaikille pakollinen.
Verkossa toteutettavat kaikille yhteiset opinnot 16.2.2022: PBL-aloitustutoriaali
Verkossa toteutettavat kaikille yhteiset opinnot 17.3.2022: PBL-lopetustutoriaali
Ryhmäessee ja audiovisuaalinen esitys.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5

Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttääja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiäjakehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Tyydyttävä 1
Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Tyydyttävä T2
Osaa melko hyvin kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea melko hyvin mahdollisen osaamisvajeen täyttymistä.
Osaa melko hyvin käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa melko hyvin yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Hyvä H3
Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Hyvä H4
Osaa oikein hyvin analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä.
Osaa oikein hyvin käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5
Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja kehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida ja arvioida organisaation osaamistarvetta ja -vajetta. Hän osaa kehittää omaa ja ihmisten osaamista alueen ja/tai organisaation tärkeimpänä voimavarana. Hän hallitsee osaamisen johtamisen prosessin, kykenee toteuttamaan osaamisen arviointia ja pystyy laatimaan strategiaan pohjautuvia osaamista koskevia kehittymissuunnitelmia. Hän osaa käyttää, soveltaa, kehittää ja arvioida osaamisen johtamisen menetelmiä työympäristössä. Hän osaa hyödyntää innovaatioiden tuottamista ja yrittäjämäistä toimintatapaa alueen ja organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö

- Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
- Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
- Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
- Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
- Yrittäjämäinen toimintatapa

Aika ja paikka

15.2.2022 klo 9-13: Opintojakson orientaatio
16.3.2022 klo 9-14: Opintojakson lopetus

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Muu itsenäisesti hankittava kirjallisuus.

Opetusmenetelmät

Opintojakso on kaikille pakollinen.
Verkossa toteutettavat kaikille yhteiset opinnot: PBL-aloitustutoriaali ja PBL-lopetustutoriaali
Ryhmäessee ja audiovisuaalinen esitys

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5

Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttääja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiäjakehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Viisiportainen arviointitaulukko:
Tyydyttävä T1
Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Tyydyttävä T2
Osaa melko hyvin kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea melko hyvin mahdollisen osaamisvajeen täyttymistä.
Osaa melko hyvin käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa melko hyvin yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Hyvä H3
Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Hyvä H4
Osaa oikein hyvin analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä.
Osaa oikein hyvin käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Kiitettävä K5
Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja kehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida ja arvioida organisaation osaamistarvetta ja -vajetta. Hän osaa kehittää omaa ja ihmisten osaamista alueen ja/tai organisaation tärkeimpänä voimavarana. Hän hallitsee osaamisen johtamisen prosessin, kykenee toteuttamaan osaamisen arviointia ja pystyy laatimaan strategiaan pohjautuvia osaamista koskevia kehittymissuunnitelmia. Hän osaa käyttää, soveltaa, kehittää ja arvioida osaamisen johtamisen menetelmiä työympäristössä. Hän osaa hyödyntää innovaatioiden tuottamista ja yrittäjämäistä toimintatapaa alueen ja organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö

- Osaamisen johtamisen käsitteet ja -menetelmät
- Osaamisvajeen ja -tarpeen arviointi
- Yksilölliset ja yksikkökohtaiset kehittymissuunnitelmat
- Innovaatiot osana organisaation kehittämistä
- Yrittäjämäinen toimintatapa

Aika ja paikka

9.2.2022 klo 17.00 - 21.00 Opintojakson orientaatio
15.3.2022 klo 17.00 - 21.00 Opintojakson lopetus

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Muu itsenäisesti hankittava kirjallisuus.

Opetusmenetelmät

Opintojakso on kaikille pakollinen.
Verkossa toteutettavat kaikille yhteiset opinnot: PBL-aloitustutoriaali ja PBL-lopetustutoriaali
Ryhmäessee ja audiovisuaalinen esitys

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kiitettävä K5

Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttääja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiäjakehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Viisiportainen arviointitaulukko:
Tyydyttävä T1
Osaa kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Tyydyttävä T2
Osaa melko hyvin kartoittaa organisaationsa ja työyksikkönsä osaamista ja tukea melko hyvin mahdollisen osaamisvajeen täyttymistä.
Osaa melko hyvin käyttää osaamisen johtamisen menetelmiä ja osaa soveltaa melko hyvin yrittäjämäistä toimintatapaa kehittämisessä.
Hyvä H3
Osaa analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä. Osaa käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Hyvä H4
Osaa oikein hyvin analysoida ja kehittää organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja edistää mahdollisen osaamisvajeen täyttämistä.
Osaa oikein hyvin käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja yrittäjämäistä toimintaa alueen ja/tai organisaatioiden kehittämiseksi.
Kiitettävä K5
Osaa itsenäisesti arvioida, kehittää ja johtaa monipuolisesti organisaationsa ja työyksikkönsä ammatillista osaamista ja täyttää mahdollisen osaamisvajeen organisaation strategian mukaisesti. Osaa luovasti johtaa, käyttää ja soveltaa osaamisen johtamisen menetelmiä ja kehittää yrittäjämäistä toimintaa organisaatioissa.