Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson jälkeen:
• Tiedät johtamisen ja esimiestyön merkityksen toiminnan johtamisessa, tavoitteiden asetannassa ja siihen pääsemisessä.
• Tunnistat seurajohtamisen erityispiirteet
• Tunnistat motivoinnin ja työhyvinvoinnin tärkeyden monimuotoisessa työyhteisössä
• Tunnistat mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä
• Tunnistat elementit, joista henkilöstösuunnitelma ja henkilöstöbudjetti muodostuu

Sisältö

Teema 1. Työyhteisön johtaminen: motivointi, työhyvinvointi, työssä jaksaminen, sosiaalinen vastuu, organisaatiokulttuuri

Teema 2. Työnantajakysymykset: sääntely, palkkaus, verotus, talkootyöt ja palkitseminen

Teema 3. Henkilöstösuunnitelma ja henkilöstöbudjetointi

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Hylätty: Opiskelija ei tee / läpäise vaadittuja suorituksia annettujen ohjeiden mukaan tai ei osallistu opintojaksolle ollenkaan.

Taso 1
Henkilöstöosaaminen:
- Tiedät johtamisen ja esimiestyön merkityksen toiminnan johtamisessa, tavoitteen asetannassa ja siihen pääsemisessä.
- Tunnistat seurajohtamisen erityispiirteet.
- Tunnistat motivoinnin ja työhyvinvoinnin tärkeyden monimuotoisessa työyhteisössä.
- Tunnistat mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä.
- Tunnistat elementit, joista henkilöstösuunnitelma ja henkilöstöbudjetti muodostuu.

Taso 2
Henkilöstöosaaminen:
Ymmärrät johtamisen ja esimiestyön merkityksen toiminnan johtamisessa, tavoitteen asetannassa ja siihen pääsemisessä.
- Tiedät seurajohtamisen erityispiirteet.
- Tiedät motivoinnin ja työhyvinvoinnin tärkeyden monimuotoisessa työyhteisössä.
- Tiedät mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä.
- Tiedät elementit, joista henkilöstösuunnitelma ja henkilöstöbudjetti muodostuu.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Taso 3
Henkilöstöosaaminen:
- Hallitset johtamisen ja esimiestyön merkityksen toiminnan johtamisessa tavoitteen asettamisessa ja siihen pääsemisessä.
- Ymmärrät seurajohtamisen erityispiirteet.
- Ymmärrät motivoinnin ja työhyvinvoinnin tärkeyden monimuotoisessa työyhteisössä.
- Ymmärrät mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä.
- Ymmärrät ja osaat laatia henkilöstösuunnitelman ja henkilöstöbudjetin merkityksen.

Taso 4
Henkilöstöosaaminen:
- Osaat arvioida johtamisen ja esimiestyön merkityksen toiminnan johtamisessa, tavoitteiden asetannassa ja siihen pääsemisessä.
- Hallitset seurajohtamisen erityispiirteet
- Hallitset motivoinnin ja työhyvinvoinnin tärkeyden monimuotoisessa työyhteisössä.
- Hallitset mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä.
- Ymmärrät ja osaat ottaa huomioon organisaation erityispiirteet henkilöstösuunnitelman ja henkilöstöbudjetin laadinnassa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Taso 5
Henkilöstöosaaminen:
- Osaat kriittisesti arvioida ja jäsentäen edelleen kehittää johtamista ja esimiestyötä toiminnan tavoitteisiin pääsemiseksi.
- Hallitset ja osaat kriittisesti arvioida seurajohtamisen erityispiirteitä työssään
- Hallitset ja osaat kriittisesti arvioida motivoinnin ja työhyvinvoinnin merkitystä monimuotoisessa työyhteisössä.
- Hallitsee ja osaat kriittisesti arvioida, mitä on hyvä johtaminen ja mitä johtaminen on ilmiönä.
- Osaat laatia henkilöstösuunnitelman ja henkilöstöbudjetin toiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi huomioiden organisaation kehittämistarpeet.