Palkkahallinnon erityiskysymyksetLaajuus (5 op)
Tunnus: RM301LL325
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Vastuuhenkilö
- Tarja Tammia
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- perehtyy palkkahallinnon näkökulmasta osa-aikatyöhön ja vaihteleviin työaikoihin sekä sairausajan ja poissaoloaikojen palkkoihin,
- osaa tehdä palkkakirjanpitoa ja -raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä palkanlaskennassa,
- tietää lähetettyjen työntekijöiden ja kansainvälisten erityiskysymysten merkityksen osana palkkahallintoa,
- tietää tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteet ja niiden määrittelyn.
Kompetenssit: Taloushallinnon osaaminen, juridiikan ja riskienhallinnan osaaminen
Sisältö
Sisältö:
Palkkakirjanpito ja palkanlaskentaprosessi
Palkkahallinnon työtehtävät
Työlainsäädännön vaikutus palkanlaskentaa
Ylityö ja lisätyölaskenta
Vuosilomapalkan laskenta muutostilanteissa
Työehtosopimusten merkitys
Paikallinen sopiminen ja työpaikan ohjeet
Ilmoittautumisaika
01.09.2022 - 31.05.2023
Ajoitus
05.06.2023 - 03.09.2023
Laajuus
5 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Tradenomikoulutus, liiketalous R
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 25
Tutkinto-ohjelma
- Liiketalouden koulutus, Rovaniemi
Opettaja
- Leila Buur
- Mirva Jakola
Vastuuhenkilö
Nelly Korteniemi
Opiskelijaryhmät
-
RM31L22KTradenomikoulutus, liiketalous (TVP), Rovaniemi, kevät 2022
Tavoitteet
Opiskelija
- perehtyy palkkahallinnon näkökulmasta osa-aikatyöhön ja vaihteleviin työaikoihin sekä sairausajan ja poissaoloaikojen palkkoihin,
- osaa tehdä palkkakirjanpitoa ja -raportointia sekä soveltaa työlainsäädäntöä palkanlaskennassa,
- tietää lähetettyjen työntekijöiden ja kansainvälisten erityiskysymysten merkityksen osana palkkahallintoa,
- tietää tulospalkkauksen sekä erilaisten lisien laskennan perusteet ja niiden määrittelyn.
Kompetenssit: Taloushallinnon osaaminen, juridiikan ja riskienhallinnan osaaminen
Sisältö
Sisältö:
Palkkakirjanpito ja palkanlaskentaprosessi
Palkkahallinnon työtehtävät
Työlainsäädännön vaikutus palkanlaskentaa
Ylityö ja lisätyölaskenta
Vuosilomapalkan laskenta muutostilanteissa
Työehtosopimusten merkitys
Paikallinen sopiminen ja työpaikan ohjeet
Arviointiasteikko
H-5