Neuroerityiset työyhteisössä (1 op)

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa - tunnistaa neuroerityisyyden piirteet, niiden ilmenemismuotoja ja vaikutuksia päivittäiseen työelämään. - pohtia inklusiivista johtamista: miten esihenkilöt voivat luoda ja ylläpitää työympäristöä, joka tukee kaikkia työntekijöitä. Entä, jos lähijohtaja on neuroerityinen? - suunnitella kognitiivista työergonomiaa ja viestintää, jotka auttavat neuroerityisiä henkilöitä hyödyntämään vahvuuksiaan työskentelyssä ja integroitumaan työyhteisöön. - tarkastella tilojen ja työkäytäntöjen tekijöitä, jotka tukevat neuroerityisiä henkilöitä ja heidän kanssaan työskenteleviä onnistumaan tavoitteissa.

Sisältö

Tällä opintojaksolla perehdyt siihen, mitä neuroerityisyys on ja mitä se merkitsee yksilön työssä, esihenkilötyössä sekä työyhteisön moninaisuudessa ja työryhmän dynamiikassa. Tarkastelet myös sitä, kuinka neuroerityiset tulee huomioida kognitiivisessa työergonomiassa sekä tilojen ja työkäytänteiden suunnittelussa, jotta kaikkien vahvuudet pääsevät oikeuksiinsa. Tämä opintojakso auttaa sinua käytännön työyhteisön moninaisuuden huomioimisessa ja kehittämisessä arjessa hyvin käytännönläheisesti. Keskeiset sisällöt: - neuroerityisyys - tilojen ja työn tapojen suunnittelun tavat ja merkitys - neuroerityisyys lähijohtamisessa ja -johtajuudessa - neuroerityisyys ja vahvuuksien hyödyntäminen työyhteisön toiminnassa ja vuorovaikutuksessa

Oppimateriaalit

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina oppimisympäristössä olevia aineistoja ja oppijan itsenäisesti hakemia tietolähteitä.

Opetusmenetelmät

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2025 –31.7.2026 Opiskelu sisältää itsenäistä materiaaleihin perehtymistä ja arvioitavan reflektoivan oppimistehtävän. Opintojakso arvioidaan reflektoivan oppimistehtävän perusteella hyväksytty-täydennettävä-hylätty. Opintojakson tehtävien on oltava tehtynä viimeistään 31.7.2026, jolloin opintojakso päättyy ja Moodle sulkeutuu. Tehtäväpalautukset arvioidaan ja suoritukset kirjataan viisi kertaa opintojakson aikana, 31.7. tehtävien palautusten lisäksi. Palautuspäivät ovat 5.10.2025, 7.12.2025., 15.2.2026, 19.4.2026, 17.5.2026  ja 31.7.2026. Opintosuorituksia arvioidaan/merkitään opintorekisteriin vähintään neljän viikon kuluessa kustakin tehtävälle ilmoitetusta viimeisestä palautuspäivästä. 31.7. päättyvän palautuksen suoritukset merkitään opintorekisteriin elokuun aikana. Huomioi nämä omassa työskentelyssäsi. Moodle opintojakso avautuu 1.9.2025.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojakson sisällöt ja palautettava reflektiotehtävä liittyvät keskeisesti työelämään ja työyhteisökäytänteisiin.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson työmäärä on noin 27 tuntia itsenäistä opiskelua.