Työyhteisön hyvinvointi (3op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

Opiskelija tarvitsee opintojaksolla web-kameran ja kuulokkeet mikrofonilla (headset).

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin sisällön ja merkityksen työkyvyn ylläpitämisessä. Hän osaa suunnitella toimenpiteitä, joilla mahdollistetaan työkykyä kehittävää toimintaa unohtamatta taloudellisia realiteetteja.

Sisältö

MITÄ? Henkinen ja fyysinen työkyky ovat taustatekijöitä käsitteelle työhyvinvointi.  Esimiesten sekä työntekijöiden, yksin ja yhdessä, tulee huolehtia työolosuhteista sekä henkisellä että fyysisellä tasolla niin, että mahdollisuudet yhteistyöhön ovat haastavia ja palkitsevia. MIKSI? Työyhteisön hyvinvoinnin rakentamiseen vaikuttavat olosuhteet ja ilmapiiri työpaikoilla. Hyvinvointia työpaikoilla voidaan parantaa myös huomioimalla ihmisten sen hetkinen tilanne ja olosuhteet  vapaa-ajalla. Edelleen ilmapiirin kehittymiseen vaikuttavat erilaiset järjestelyt ja muutokset sekä niiden toteutustavat. MITEN? Kurssilla perehdytään työyhteisön fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin käsitteeseen, sen kehittämiseen ja ylläpitämiseen koko henkilöstön näkökulmasta. Pohditaan ja harjoitellaan käytännön keinoja ja mahdollisuuksia terveen ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi erityisesti esimiehen toiminnan ja johtamisen näkökulmasta.

Aika ja paikka

Opintojakso sisältää 5 verkko-opetuskertaa. Opetuskerroista tehdään tallenteet, joten näitä voi katsoa jälkeenpäin. Opiskelija saa pääsyn opintojakson itslearning-työtilaan opintojen aloituspäivästä alkaen. Julkaistut varaukset näkyvät Lukkarikoneessa osoitteessa: https://lukkarit.centria.fi/

Oppimateriaalit

Opintojakson kaikki materiaali löytyy Centrian käyttämältä itslearning-oppimisalustalta opintojakson alkaessa.

Opetusmenetelmät

Toteutuksella käytettäviä oppimismenetelmiä ovat harjoitustyöt/oppimistehtävät, kirjallisuuteen tutustuminen, case-tutkimukset ja käytännön esimerkit ja tallenteet.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksoon ei kuulu tentti.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Opintojakso on mahdollista suorittaa opinnollistamisen kautta. Opinnollistaminen tarkoittaa opintojen aikaisen työssäoppimisen tuottaman osaamisen tunnustamista opintopisteinä. Opinnollistaminen vaatii aina opettajan kanssa laaditun täsmennetyn opinnollistamissuunnitelman.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson laajuus 3 op vastaa 51 tuntia opiskelijan työtä, joka jakautuu seuraavasti: verkko-opetus 16 tuntia itsenäinen opiskelu 35 tuntia.

Esitietovaatimukset

Johtaminen, harjoitusyritystoiminta, henkilöstöjohtaminen.