Työhyvinvoinnin johtaminen (NON-STOP) (5 op)

Arviointiasteikko

1-5

Sisällön jaksotus

Opintojakson jaksotus on kerrottu Moodlessa.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa arvioida työhyvinvointia strategisen johtamisen näkökulmasta. Opiskelija osaa analysoida työhyvinvoinnin yksilöllisiä ja yhteisöllisiä piirteitä. Hän osaa arvioida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Opiskelija osaa arvioida tiimin ja työyhteisön toimintaa työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta. Hän osaa hyödyntää työhyvinvointia ja työssäjaksamista tukevia menetelmiä, kuten työnohjausta.

Sisältö

Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen; työyhteisön ja tiimin johtaminen ja kehittäminen; työhyvinvointiin vaikuttavat yksilölliset ja yhteisölliset tekijät; työssäjaksaminen, psykologinen turvallisuus ja työnimu; työuupumus; varhaisen puuttumisen mallit; työhön paluun tukeminen; työkykykuntoutuksen keinot; työnohjauksen hyödyntäminen.

Aika ja paikka

SAMK Moodle 1.8.-31.12.2025 HUOM: * Opiskelijat, jotka ovat ilmoittautuneet toteutukselle ennen opettajien vapaajakson alkua hyväksytään opintojaksolle viimeistään 12.6. Ajalla 13.6.2024-10.8.2025 ilmoittautuneet hyväksytään toteutukselle viikolla 33. Tämän jälkeen ilmoittautuneet hyväksytään viikoittain. * Moodle avautuu Sinulle, kun opettaja on hyväksynyt ilmoittautumisesi. Moodleen kirjaudutaan SAMKn tunnuksin. Kirjautuessa kannattaa käyttää eri selainta, kuin se mitä käytät oman organisaation järjestelmissä.

Oppimateriaalit

Opintojakson oppimateriaali, kirjallisuus ja ohjeet opintosuoritteisiin ovat Moodlessa.

Opetusmenetelmät

Työhyvinvoinnin johtaminen -opintojakso toteutuu verkko-opintoina. Opintojakso koostuu kolmesta työhyvinvoinnin johtamisen teemasta ja niihin liittyvistä opintosuoritteista * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen * Työhyvinvoinnin tekijät * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen Opintojakso arvioidaan asteikolla hylätty,1-5. Opintojakson viimeinen ilmoittautumispäivä on 26.11.2025.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojakson aihepiirit, aineistot ja tehtävät ovat työelämälähtöisiä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla tehtävät oppimistehtävät määräytyvät opiskelijan valitseman osaamistavoitteen mukaisesti. Opiskelija voi osaamistavoitteensa mukaisesti pyrkiä arvosanoihin Tyydyttävä 1-Kiitettävä 5. Tentillä voi saavuttaa tyydyttävän tason. Arvosanan hyvä-kiitettävä saavutetaan opintojakson teemoja syventävillä tehtävillä ja vertaiskeskustelujen avulla. Opintojakson oppimistehtävien yhteenlaskettu enimmäispistemäärä on 100 oppimispistettä (p). Arviointikriteerit ja arvosanarajat kerrotaan Moodlessa. Kaikki oppimistehtävät tulee palauttaa 31.12.2025 klo 23.59 mennessä. Joulukuussa palautetut tehtävät arvioidaan tammikuun 2026 aikana. Vapaaehtoiset ohjaustuokiot Hillissä, päivämäärät Moodlessa.

Kansainvälisyys

Hill, Moodle, Loki, Turnitin

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei ole

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelijan työ 135 h: * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen 1 op = 27 h * Työhyvinvoinnin tekijät 2 op = 54 h * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen 2 op = 54 h