Vastuullinen henkilöstöjohtaminen (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi
- tiedät henkilöstöjohtamisen keskeisimmät käsitteet, teoriat ja trendit,
- osaat kuvata vastuullisen henkilöstöjohtamisen periaatteet,
- tiedät henkilöstöjohtamisen merkityksen osana organisaation johtamista ja liiketoimintastrategiaa,
- tiedät henkilöstökäytännöt ja niihin liittyvät arjen haasteet,
- tiedät moninaisuuden johtamisen merkityksen,
- tiedostat urasuunnittelun merkityksen osana henkilöstön kehittämistä,
- tiedostat vastuullisuusraportoinnin vaikutukset henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.

Kompetenssit: Kestävä kehitys, johtaminen, työelämässä toimiminen

Sisältö

· Henkilöstöjohtamisen käsitteet, teoriat ja trendit
· Vastuullinen henkilöstöjohtaminen
· Henkilöstökäytännöt
· Moninaisuus osana johtamista
· Urasuunnittelu osana henkilöstön kehittämistä
· Vastuullisuusraportointi

Oppimateriaalit

Lukupiirin ennakkomateriaalina neljä tieteellistä artikkelia (yksi/ luentokerta), jotka nähtävillä kevään 2026 aikana. 

Tenttikirjana toimii Viitala, R (2021). Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit

Opetusmenetelmät

Suoritusmuotona luentopiiri ja kirjatentti

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Taso 1
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen:
Tiedät ja osaat kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisimmät käsitteet teoriat ja osa-alueet.
Osaat kuvata vastuullisen henkilöstöjohtamisen periaatteet.
Tiedä henkilöstökäytännöt.
Tiedät moninaisuuden, urasuunnittelun ja vastuullisuusraportoinnin osana henkilöstöjohtamista.

Taso 2
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen:
Ymmärrät ja osaat kuvata osaat tarkasti kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisimmät käsitteet teoriat ja osa-alueet.
Ymmärrät vastuullisen johtamisen periaatteet.
Ymmärrät henkilöstökäytäntöjen merkityksen osana arjen johtamista.
Ymmärrät moninaisuuden, urasuunnittelun ja vastuullisuusraportoinnin osana henkilöstöjohtamista.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Taso 3
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen:
Osaat soveltaen kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisimmät käsitteet teoriat ja osa-alueet.
Osaat kytkeä vastuullisen johtamisen periaatteet käytäntöön.
Osaat havainnollistaa teoriatiedon kytkeytymisen arjen henkilöstökäytäntöihin.
Osaat havainnollistaa moninaisuuden, urasuunnittelun ja vastuullisuusraportoinnin osana henkilöstöjohtamista.

Taso 4
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen:
Osaat analysoiden kuvata henkilöstöjohtamisen käsitteet teoriat ja osa-alueet.
Osaat jäsentyneesti kytkeä vastuullisen johtamisen periaatteista henkilöstöjohtamisen esimerkkeihin.
Osaat tuottaa uusia näkökulmia henkilöstökäytänteiden tarkasteluun osana arjen johtamista.
Osaat soveltaa moninaisuutta urasuunnittelua ja vastuullisuusraportointia henkilöstöjohtamisessa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Taso 5
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen:
Hallitset kokonaisvaltaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisimmät käsitteet teoriat ja osa-alueet.
Osaat kriittisesti tarkastella vastuullisen johtamisen periaatteiden toteutumista.
Kykenet henkilöstökäytäntöjen ja työntekijäkokemuksen merkityksen kriittiseen ja perusteltuun tarkasteluun osa arjen johtamista.
Osaat arvioida moninaisuuden, urasuunnittelun ja vastuullisuusraportoinnin merkitystä henkilöstöjohtamisessa.

Lisätiedot

Opiskelijoiden on aina ennen luentokertoja perehdyttävä Moodle-alustalla ilmoitettuun kirjallisuuteen. Luentokerroilla keskustellaan valitusta kirjallisuudesta.

HOX! Jo ensimmäisellä luentokerralla on oltava luettuna sovittu kirjallisuus!