Työlainsäädäntö ja palkkahallinto (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Tarkempi aikataulu ja opintojakson eteneminen esitetään opintojakson toteutussuunnitelmassa.

Tavoitteet

Opiskelija osaa työoikeuden perusteet.
Hän tuntee keskeisen työoikeudellisen sääntelyn sekä osaa nimetä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvoitteet.
Hän tunnistaa työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita.
Opiskelija osaa hakea ja soveltaa työoikeudellista sääntelyä.
Opiskelija tiedostaa työoikeuden merkityksen henkilöstöhallinnossa.
Opiskelija tuntee palkkahallinnosta työnantajalle aiheutuvat lakisääteiset velvoitteet ja osaa työehtosopimusta soveltaen laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset.
Opiskelija tuntee palkkahallinnon perusraportoinnin ja ilmoittamismenettelyn sekä tuntee palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.

Kompetenssit: juridiikka, liiketoiminta ja taloudenhallinta

Sisältö

· Työoikeuden perusteet
· Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
· Työoikeudellinen sääntely ja soveltaminen
· Työoikeus osana henkilöstöhallinnon toimintaa
· Oikeudelliset asiat työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa
· Yksityisyyden suoja työelämässä
· Palkanlaskenta
· Palkkahallinnon raportointi ja yhteys kirjanpitoon

Aika ja paikka

kevät 2025, viikot 11-20

Oppimateriaalit

Oppimateriaali annetaan opintojakson alussa sekä toteutussuunnitelmassa.

Opetusmenetelmät

Luennot, itsenäinen ja ryhmätyöskentely, ryhmätehtävät.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Kumppanuusyrityksen vierailu ja ammattiliiton vierailu
Työelämälähtöiset tapaukset ja ongelmat/ caset.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Tarkempi aikataulu annetaan opintojakson alussa ja se löytyy toteutussuunitelmasta (Moodlen työtilassa)..


Työoikeuden osion tentti ja case-esitykset viikolla 16

Palkanlaskennan tentti viikolla 19

Palkanlaskennan uusintatentti: ?

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op = 133h opiskelijan työtä

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Taso 1
Työoikeus:
Opiskelija tuntee työoikeuden perusteet ja keskeisen työoikeudellisen sääntelyn. Opiskelija osaa nimetä työntekijän ja työnantajan keskeisiä oikeuksia ja velvoitteita. Hän tunnistaa työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Opiskelija osaa ohjatusti hakea ja soveltaa työoikeudellista sääntelyä keskeisten ongelmatilanteiden ratkaisussa. Opiskelija tiedostaa työoikeuden merkityksen henkilöstöhallinnossa.
Palkanlaskenta:
Opiskelija tuntee palkkahallinnosta työnantajalle aiheutuvat lakisääteiset velvoitteet ja osaa ohjatusti työehtosopimusta soveltaen laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset palkanlaskentaohjelmaa käyttäen. Opiskelija tuntee palkkahallinnon perusraportoinnin ja ilmoittamismenettelyn sekä tuntee palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.

Taso 2
Työoikeus:
Opiskelija tietää työoikeuden perusteet ja keskeisen työoikeudellisen sääntelyn. Opiskelija osaa kuvata työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet. Hän tunnistaa työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita sekä yleisiä työoikeudellisia ongelmatilanteita. Opiskelija osaa hakea ja soveltaa työoikeudellista sääntelyä keskeisten ongelmatilanteiden ratkaisussa.
Palkanlaskenta:
Opiskelija tietää palkkahallinnosta työnantajalle aiheutuvat lakisääteiset velvoitteet ja osaa ohjatusti työehtosopimusta soveltaen laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset palkanlaskentaohjelmaa käyttäen. Opiskelija tietää palkkahallinnon perusraportoinnin ja ilmoittamismenettelyn sekä tietää palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Taso 3
Työoikeus:
Opiskelija ymmärtää työoikeuden perusteet ja keskeisen työoikeudellisen sääntelyn. Opiskelija tietää työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet. Hän tietää työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita sekä yleisiä työoikeudellisia ongelmatilanteita. Opiskelija osaa hakea ja perustellen soveltaa työoikeudellista sääntelyä ongelmatilanteiden ratkaisussa.
Palkanlaskenta:
Opiskelija ymmärtää palkkahallinnosta työnantajalle aiheutuvat lakisääteiset velvoitteet ja osaa työehtosopimusta soveltaen laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset palkanlaskentaohjelmaa käyttäen. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon perusraportoinnin ja ilmoittamismenettelyn sekä palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.

Taso 4
Työoikeus:
Opiskelija hallitsee työoikeuden perusteet ja keskeisen työoikeudellisen sääntelyn. Opiskelija ymmärtää työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet. Hän ymmärtää työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita sekä yleisiä työoikeudellisia ongelmatilanteita. Opiskelija osaa hakea ja perustellen soveltaa työoikeudellista sääntelyä ongelmatilanteiden ratkaisussa.
Palkanlaskenta:
Opiskelija osaa laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset palkanlaskentaohjelmaa käyttäen. Hän osaa arvioida tekemänsä palkanlaskennan kokonaisuuden oikeellisuutta ja virheettömyyttä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Taso 5
Työoikeus:
Opiskelija ymmärtää laaja-alaisesti työoikeudellisen sääntelyn sisällön ja merkityksen organisaation toiminnassa. Opiskelija osaa ennakoiden huomioida työoikeudellisen sääntelyn noudattamisen ja noudattamatta jättämisen merkityksen ja seuraamukset organisaatiolle.
Palkanlaskenta:
Opiskelija osaa kriittisesti arvioida tekemänsä palkanlaskennan kokonaisuuden oikeellisuutta ja virheettömyyttä.
Opiskelijalla on kokonaisvaltainen näkemys palkkaprosessista.