Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä (3 op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Sisällön jaksotus

Operaratiivinen johtaminen maataloudessa, menetelmät ja työkalut.
Henkilöstöviestintä maataloudessa.

Tavoitteet

Opintojaksolla perehdytään hyviin tapoihin johtaa ihmisiä ja asioita työyhteisössä. Opiskelija perehtyy hyvän johtamisen vaatimiin edellytyksiin. Ymmärtää johtamisen tärkeyden merkityksen ja johtamisen puutteellisuuden seuraukset käytännössä.

Opiskelija tuntee operatiivisen ja strategisen johtaminen erot, tavoitteet ja merkityksen yritystoiminnan kannalta.

Opiskelija tuntee mistä asioista koostuu työyhteisön työtyytyväisyys ja miten itse työntekijänä tai esihenkilönä voi asioihin vaikuttaa omilla toimillaan/esimerkillään. Hyvät palautteenantotavat ja vuorovaikutuksen merkitys käytännössä.

Sisältö

- Konkreettisettavat ja välineet ihmisten sekä asioiden johtamisessa työyhteisössä
- Hyvän johtamisen edellytykset
- Operatiivinen ja strateginen johtaminen
- Henkilöstöviestintä ja työtyytyväisyys työyhteisössä

Aika ja paikka

26.2 - 30.4.2024

Oppimateriaalit

Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot.

Opetusmenetelmät

Verkko-opinnot itseopiskeluna ilman opettajajohtoista luennoimista.
Opiskelumateriaali on moodlen työtilassa. Materiaalissa on videoita, verkkolinkkejä, luentonauhoitteita, diaesityksiä sekä tehtävänannot, jotka opiskelija suorittaa itsenäisesti annetun opintomateriaalin tukemana.

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden kolmas osa:

1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen sekä työlainsäädäntö.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Kurssin tehtävissä on suotavaa hakea esimerkkejä reaalielämästä ja hyödyntää työelämäkontakteja.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä. Moodle opintoalustalla olevat tehtävät, jotka ovat opintojakson arviointiperusteena.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty suoritus edellyttää kunkin vaiheen tuotoksen hyväksyttyä palautusta.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opiskelija tuntee hyvän johtamisen edellytykset ja ymmärtää johtamisen tärkeyden merkityksen ja johtamisen puutteellisuuden seuraukset käytännössä. Opiskelija tuntee operatiivisen ja strategisen johtaminen erot, tavoitteet ja merkityksen yritystoiminnan kannalta.
Opiskelija tuntee mistä asioista koostuu työyhteisön työtyytyväisyys ja miten itse työntekijänä tai esihenkilönä voi asioihin vaikuttaa omilla toimillaan/esimerkillään. Opiskelija tunnistaa hyviä palautteenannon tapoja sekä vuorovaikutuksen merkitystä työyhteisössä.

Lisätiedot

Kurssikokonaisuuteen 10 op kuuluu 3 osaa, joista tämä osa on kokonaisuuden ensimmäinen osa:

1. Maatalouden rekrytointiprosessi - hyvät alais- ja esihenkilötaidot 3 op
2. Työlainsäädäntöä maatalouden käytännön tarpeisiin 4 op
3. Maatalouden operatiivinen johtaminen ja henkilöstöviestintä 3 op

Teemana on henkilöstöjohtamisen kehittäminen erilaisia menetelmiä ja työkaluja hyödyntäen.