Vuorovaikutusjohtaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: R301YH12OJ-18004
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 29.09.2020 - 11.02.2021
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 18.02.2021 - 25.03.2021
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 26
- Koulutus
- Digiajan palvelujohtaminen (R301YH)
- Opettajat
- Merja Koikkalainen
- Opintojakso
- R301YH12OJ
Arviointiasteikko
H-5
Tavoitteet
Opiskelija osaa arvioida ja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista organisaatiossa. Opiskelija tunnistaa vuorovaikutusosaamisen elementit ja osaa soveltaa tietoa työyhteisössä. Opiskelija hallitsee hajautettuihin työympäristöihin liittyvät vuorovaikutuksen haasteet.
Sisältö
- vuorovaikutusosaaminen
- vuorovaikutus johtajan, henkilöstön ja sidosryhmien välillä
- ikä- ja elinkaarijohtaminen
- kielellinen vuorovaikutus, viestiminen vaikeissa tilanteissa
- etätyö
Aika ja paikka
Kontaktiopetus 18.2.2021 klo 9 - 13 AC-virtuaaliluokka
25.3.2021 klo 9 - 13 AC-virtuaaliluokka
Opetusmenetelmät
Opintojakso sisältää asiantuntijaesityksiä, ryhmätyöskentelyä ja kehittämistehtävän. Kehittämistehtävään sisältyy itsenäistä tiedonhankintaa, työskentelyä verkossa ja raportointia.
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Tyydyttävä T1-T2
Opiskelija
- osaa analysoida vuorovaikutusosaamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Hyvä H3-H4
Opiskelija
- osaa analyysin kautta soveltaa vuorovaikutujohtamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa monipuolisesti perustellen arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa monitahoisesti kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Erinomainen K5
Opiskelija
- Osaa itsenäisesti ja luovasti analysoida vuorovaikutusjohtamista omassa työympäristössään
- Osaa luovasti ja itsenäisesti arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- löytää luovia ja uusia keinoja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Esitietovaatimukset
NULL