Henkilöstövoimavarojen johtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
- ymmärtää strategialähtöisen HR-työn merkityksen osana yrityksen liiketoimintaa ja sen keskeisenä menestystekijänä,
- tuntee yrityksen henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen osa-alueet ja prosessit,
- perehtyy henkilöstötyön eri osa-alueiden käytäntöihin ja työkaluihin, oppii analysoimaan henkilöstövoimavarojen ja -prosessien nykytilaa sekä suunnittelemaan kehittämistoimenpiteitä.

Kompetenssit: Työyhteisöosaaminen, liiketoimintaosaaminen

Sisältö

Sisältöteemoja:
- HRM, HRD ja HR osana liiketoiminnan johtamista
- strategialähtöinen henkilöstövoimavarojen johtaminen
- työmarkkinoiden muutokset ja työsuhteen elinkaareen liittyvät HR-prosessit
- työn organisoiminen, suorituksen johtaminen ja palkitseminen
- työyhteisön kehittäminen ja työhyvinvointi