Yksilön ja pienryhmän johtajuuden dialoginen ohjaus, B-osaLaajuus (5 op)

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Hylätty
Suoritus on erittäin puutteellinen tai virheellinen, tai sisältää huomattavia väärinkäsityksiä.

Välttävä ja tyydyttävä (1-2)
Suoritus on suppea, pintapuolinen tai vastaa heikosti tehtävänantoa. Suorituksessa tyydytään luettelemaan asioita irrallisesti, tai käsitellään asioita yksipuolisesti. Suoritus voi sisältää virheitä tai epäselvyyksiä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä ja kiitettävä (3-4)
Suoritus vastaa tehtävänantoa, osoittaa ymmärtämistä sekä taitoa analysoida ja perustella. Olet muodostanut asiasta kokonaiskuvan, mutta siinä saattaa olla puutteita.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen (5)
Suorituksessa hahmotetaan laaja kokonaisuus ja tietoa osataan soveltaa moniulotteisesti tai sijoittaa eri konteksteihin. Suoritus osoittaa itsenäistä otetta ja oivallusta. Suoritus on ehjä kokonaisuus, joka sisältää perusteltua omaa ajattelua tai kriittistä pohdintaa. Vastaus on hyvin kirjoitettu tai toteutettu.

Oppimateriaalit

Kopakkala (2005), Porukka, jengi, tiimi: ryhmädynamiikka ja siihen vaikuttaminen.
Levi (2011 tai uudempi painos), Group dynamics for teams.
Yukl (2006 tai uudempi painos), Leadership in organizations, Chapter 10 (Team Leadership).

Lisätiedot

Ajankohta
3. periodi

Kohderyhmä
4. vuosi

Vastuuhenkilö
Johtamisen psykologian yliopistonlehtori

Opetuskieli
Suomi

Pakollisuus
Pakollinen