VuorovaikutusjohtaminenLaajuus (5 op)
Tunnus: R301YH12OJ
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Vastuuhenkilö
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa arvioida ja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista organisaatiossa. Opiskelija tunnistaa vuorovaikutusosaamisen elementit ja osaa soveltaa tietoa työyhteisössä. Opiskelija hallitsee hajautettuihin työympäristöihin liittyvät vuorovaikutuksen haasteet.
Sisältö
- vuorovaikutusosaaminen
- vuorovaikutus johtajan, henkilöstön ja sidosryhmien välillä
- ikä- ja elinkaarijohtaminen
- kielellinen vuorovaikutus, viestiminen vaikeissa tilanteissa
- etätyö
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Tyydyttävä T1-T2
Opiskelija
- osaa analysoida vuorovaikutusosaamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Hyvä H3-H4
Opiskelija
- osaa analyysin kautta soveltaa vuorovaikutujohtamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa monipuolisesti perustellen arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa monitahoisesti kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Erinomainen K5
Opiskelija
- Osaa itsenäisesti ja luovasti analysoida vuorovaikutusjohtamista omassa työympäristössään
- Osaa luovasti ja itsenäisesti arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- löytää luovia ja uusia keinoja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Ilmoittautumisaika
01.08.2022 - 21.08.2022
Ajoitus
18.08.2022 - 16.10.2022
Laajuus
5 op
Virtuaaliosuus (op)
5 op
T&K-osuus
2 op
Toteutustapa
Etäopetus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 40
Tutkinto-ohjelma
- Digiajan palvelujohtaminen (R301YH)
Opettaja
- Maarit Tihinen
- Merja Koikkalainen
Vastuuhenkilö
Marika Kunnari
Opiskelijaryhmät
-
R31YH22SDigiajan palvelujohtaminen, syksy 2022
Tavoitteet
Opiskelija osaa arvioida ja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista organisaatiossa. Opiskelija tunnistaa vuorovaikutusosaamisen elementit ja osaa soveltaa tietoa työyhteisössä. Opiskelija hallitsee hajautettuihin työympäristöihin liittyvät vuorovaikutuksen haasteet.
Sisältö
- vuorovaikutusosaaminen
- vuorovaikutus johtajan, henkilöstön ja sidosryhmien välillä
- ikä- ja elinkaarijohtaminen
- kielellinen vuorovaikutus, viestiminen vaikeissa tilanteissa
- etätyö
Aika ja paikka
Online kontaktiopetus:
24.8.2022 klo 9.00 - 13.00
7.9.2022 klo 12.30 - 16.30
27.9.2022 klo 17.00 - 21.00
Aikataulu voi tarkentua lähempänä kontaktikertaa.
Opetusmenetelmät
Syksyn 2022 opintojaksototeutus on tarkoitettu Digiajan palvelujohtaminen-koulutuksen opiskelijoille
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Tyydyttävä T1-T2
Opiskelija
- osaa analysoida vuorovaikutusosaamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Hyvä H3-H4
Opiskelija
- osaa analyysin kautta soveltaa vuorovaikutujohtamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa monipuolisesti perustellen arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa monitahoisesti kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Erinomainen K5
Opiskelija
- Osaa itsenäisesti ja luovasti analysoida vuorovaikutusjohtamista omassa työympäristössään
- Osaa luovasti ja itsenäisesti arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- löytää luovia ja uusia keinoja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään