Johtaminen ja kehittyvä työyhteisöLaajuus (5 op)
Tunnus: YAMK067
Laajuus
5 op
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- soveltaa erilaisia johtamismalleja muuttuvissa toimintaympäristöissä mukaan lukieni tsensä johtaminen.
- kehittää työtään ja työyhteisöään innovatiivisesti muuttuvassa työelämässä.
- soveltaa oman alansa arvoperustaa ja ammattieettisiä periaatteita asiantuntijana ja
työelämän kehittäjänä.
- kehittää valmiuksiaan arvioida johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen
ja työyhteisöön vaikuttavia tekijöitä.
Sisältö
• Organisaation kehittämisen teoriat ja mallit
• Työyhteisön johtaminen ja kehittäminen
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa laaja-alaisesti työelämän asiantuntijuuttaan kehittäen
- hyödyntää tietolähteitä monipuolisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti, eettisesti ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijana ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiak-kaiden kanssa
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa kriittisesti ja laaja-alaisesti johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa sekä kehittää työelämän asiantuntijuutta perustellusti
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä monipuolisesti ja perustellusti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmat huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijuutta yhdistäen ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilös-tön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja perustellusti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa kriittisesti perustellen ja johdonmukaisesti sekä työelämän toimintatapoja kehittäen
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä kriittisesti ja laaja-alaisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä tavoitteellisesti, itsenäisesti, vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmia ansiokkaasti huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa luovasti ja innovatiivisesti ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja taitavan analyyttisesti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstönjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Oppimateriaalit
Ajankohtainen aiheeseen liittyvä materiaali. Ilmoitetaan myöhemmin.
Ilmoittautumisaika
14.03.2022 - 15.04.2022
Ajoitus
09.08.2022 - 16.10.2022
Laajuus
5 op
Virtuaaliosuus (op)
5 op
T&K-osuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Ylempi AMK-koulutus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
15 - 35
Opettaja
- Anne Puro
- Anu Kinnunen
Vastuuhenkilö
Soili Vesterinen
Opiskelijaryhmät
-
K72Y21SDigitaaliset terveyspalvelut ja terveyden edistäminen
Tavoitteet
Opiskelija osaa
- soveltaa erilaisia johtamismalleja muuttuvissa toimintaympäristöissä mukaan lukieni tsensä johtaminen.
- kehittää työtään ja työyhteisöään innovatiivisesti muuttuvassa työelämässä.
- soveltaa oman alansa arvoperustaa ja ammattieettisiä periaatteita asiantuntijana ja
työelämän kehittäjänä.
- kehittää valmiuksiaan arvioida johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen
ja työyhteisöön vaikuttavia tekijöitä.
Sisältö
• Organisaation kehittämisen teoriat ja mallit
• Työyhteisön johtaminen ja kehittäminen
Aika ja paikka
23.8.2022 klo 8.30 - 15.30 Zoom
15.9. 2022 klo 8.30 - 15.30 Zoom
Kellonajat voivat tarkentua myöhemmin.
Oppimateriaalit
Johtamiseen ja työyhteisön kehittämiseen liittyvä kansallinen ja kansainvälinen tutkimuskirjallisuus ja muut tietolähteet.
Lisäksi materiaalikansio Moodlessa
Opetusmenetelmät
Aktiivinen osallistuminen luennoille ja läsnäolo välttämätön
Asiantuntijaluennot
Ryhmätyöskentely
Sähköiset tietokannat ja oppimisympäristöt
Oppimistehtävä
Lisätietoja opiskelijoille
Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti ryhmälle
K72Y21S Digitaaliset terveyspalvelut ja terveyden edistäminen
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa laaja-alaisesti työelämän asiantuntijuuttaan kehittäen
- hyödyntää tietolähteitä monipuolisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti, eettisesti ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijana ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiak-kaiden kanssa
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa kriittisesti ja laaja-alaisesti johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa sekä kehittää työelämän asiantuntijuutta perustellusti
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä monipuolisesti ja perustellusti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmat huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijuutta yhdistäen ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilös-tön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja perustellusti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa kriittisesti perustellen ja johdonmukaisesti sekä työelämän toimintatapoja kehittäen
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä kriittisesti ja laaja-alaisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä tavoitteellisesti, itsenäisesti, vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmia ansiokkaasti huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa luovasti ja innovatiivisesti ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja taitavan analyyttisesti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstönjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointi suoritetaan erillisen arviointisuunnitelman mukaisesti.
Arviointisuunnitelma on esitetty Moodlessa.