Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä
ymmärrät esihenkilötyön merkityksen ja vaikutteet toimivassa organisaatiossa. Tiedät esihenkilön
perustehtävät ja tunnistat omia esihenkilövalmiuksiasi. Tunnistat ja ymmärrät erilaisia
persoonallisuustyyppejä sekä erilaisuuden vaikutuksia esihenkilötyöhön. Osaat myös lainsäädännön
vaikutuksia johtamistyöhön. Osaat ottaa huomioon oman alasi johtamiseen liittyvät seikat.

Sisältö

- Johdon perustehtävät
- Johtamisen kehittyminen
- Johtamisjärjestelmät
- Erilaiset johtamistyylit, -trendit ja -mallit
- Erilaiset organisaatiot – tiimiorganisaatio: Työryhmä vs. tiimi, tiimiksi kehittyminen, tiimityön
vaatimukset, tiimin johtaminen
- Itsensä johtaminen
- Henkilöstöjohtaminen
- Esihenkilön rooli, esihenkilönä onnistumisen edellytykset ja johtamisen kompetenssit
- Työyhteisötaidot; alaistaidot, esihenkilötaidot, esihenkilötyön merkitys vastuullisen ja
kestävän työyhteisön luomisessa
- Työntekijäymmärrys – erilaiset ihmiset, erilaiset persoonallisuustyypit
- Työlainsäädäntö
o Työntekijän palkkaus (työsopimuksen muoto, koeaika) ja palkkauksen kustannukset
o Työsopimuslaki; työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
o Työaikalaki, ylityöt päivätyö
o Vuosilomalaki
o Tietosuoja
o Työturvallisuus
o Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta,
o Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
o Työsuhteen päättäminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arvosana 1-2:
Tunnistat esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Tunnistat erilaisia ihmistyyppejä ja
osaat kuvata toimintaasi eri esihenkilötyöhön liittyvissä tilanteissa. Tunnistat ja ymmärrät
esihenkilötaitoihin liittyviä vaatimuksia ja taitoja. Tunnet ja ymmärrät työlainsäädäntöön
liittyviä keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita.
Tunnistat ja ymmärrät työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet.
Ymmärrät johtamisjärjestelmien merkityksen organisaation tehokkuuden, laadun ja
turvallisuuden näkökulmasta.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Arvosana 3-4:
Osaat kuvata esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Osaat tunnistaa erilaisia
ihmistyyppejä sekä käyttää esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Osoitat oman
esihenkilötoiminnan kehittymistä. Ymmärrät ja osaat soveltaa työlainsäädäntöön liittyviä
keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Osaat kuvata
työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet, ja soveltaa niitä käytäntöön.
Osaat hyödyntää johtamisjärjestelmien periaatteita ja työkaluja osana esihenkilötyötä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Arvosana 5:
Osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä arvioida niiden
vaikutuksia. Osaat analysoida erilaisia ihmistyyppejä sekä perustella käyttämiäsi
esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Reflektoit oman esihenkilöosaamisesi
kehittymistä sekä johtamisen vaikutuksia työyhteisöön ja organisaatioon. Hallitset ja sovellat
työlainsäädäntöön liittyviä aiheita niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Osaat
soveltaa johtamisjärjestelmiä organisaation toiminnan ja prosessien kehittämisessä.