Esihenkilötyö, johtaminen ja organisaatioviestintäLaajuus (5 op)
Tunnus: R501ML452
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä ymmärtää esihenkilötyön merkityksen liiketoiminnan menestystekijänä. Opiskelija osaa yksikön, tiimin ja lähiesihenkilötyön perusteet. Opiskelija tuntee esihenkilötyön juridiset vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää omia valmiuksiaan toimia esihenkilönä. Opiskelija ymmärtää oman osaamisen ja jatkuvan parantamisen periaatteet organisaation kehittämisessä. Opiskelija hahmottaa työyhteisön sisäisiä vuorovaikutuskäytäntöjä ja tunnistaa organisaation ja sidosryhmien välisiä vuorovaikutussuhteita. Opiskelija tuntee organisaatioviestinnän tavoitteet ja keinot ja harjaantuu vaativiin ammatillisiin vuorovaikutustilanteisiin esihenkilöviestinnässä. Opiskelija osaa mediaesiintymisen esihenkilö- ja johtamistyössä. Opintojakso sisältää viestintää kaksi opintopistettä.
Sisältö
itsensä johtaminen
ihmisten johtaminen
alaisosaaminen
tiimin johtaminen
valmentava esihenkilötyö
kehityskeskustelut
palautteen antaminen ja vastaanottaminen
jatkuva parantaminen – laadunhallinta
työlainsäädäntö (työaikalaki, YT-laki, työehtosopimus, työsuhdeasiat)
organisaatioviestintä, ulkoinen, sisäinen, viestintästrategia, konfliktien hallinta, kriisiviestintä, muutosviestintä
viestintäkanavat ja -teknologiat ja niiden tarkoituksenmukainen valinta (verkkoviestintä osana ulkoista viestintää)
viestintä ja vuorovaikutus johtamisen välineenä
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää esihenkilötyön ja johtamisen käsitteitä ja malleja. Opiskelija osaa esihenkilön ja alaisen perustehtävät ja vastuut. Opiskelija tietää perusteet organisaation toiminnan ja laadun kehittämisestä sekä organisaatioviestinnästä. Opiskelijan viestiminen on yksipuolista ja puutteellista.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa hyvin esihenkilön rooliin kuuluvat tehtävät ja vastuut. Opiskelija osaa suunnitella oman ja tiimin toiminnan tavoitteellisesti. Opiskelija osaa käyttää viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä, johtamisessa ja esihenkilötyössä. Opiskelija viestii esihenkilönä ymmärrettävästi ja selkeästi, mutta viestinnässä esiintyy jonkin verran puutteita.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa analysoida omaa ja organisaation toimintaa ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä ja pystyy soveltamaan tavoitteita käytännössä. Opiskelija on aktiivinen tiimin jäsen ja hallitsee esihenkilötyön, johtamisen ja jatkuvan parantamisen menetelmät ja käytännöt. Opiskelija osaa käyttää monipuolisesti viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä. Opiskelija viestii jäsentyneesti ja havainnollisesti johtamiseen ja esihenkilötyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa.
Lisätiedot
Opintojakso sisältää organisaatioviestintää kaksi opintopistettä.
Ilmoittautumisaika
24.03.2025 - 14.09.2025
Ajoitus
15.09.2025 - 30.11.2025
Laajuus
5 op
Virtuaaliosuus (op)
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Insinöörikoulutus, maanmittaustekniikka
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 60
Tutkinto-ohjelma
- Maanmittaustekniikan koulutus
Opettaja
- Leena Ruokanen
- Juhani Angelva
Vastuuhenkilö
Juhani Angelva
Opiskelijaryhmät
-
RA51M23SInsinöörikoulutus, maanmittaustekniikka (monimuoto-opinnot), Rovaniemi, syksy 2023
Tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä ymmärtää esihenkilötyön merkityksen liiketoiminnan menestystekijänä. Opiskelija osaa yksikön, tiimin ja lähiesihenkilötyön perusteet. Opiskelija tuntee esihenkilötyön juridiset vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää omia valmiuksiaan toimia esihenkilönä. Opiskelija ymmärtää oman osaamisen ja jatkuvan parantamisen periaatteet organisaation kehittämisessä. Opiskelija hahmottaa työyhteisön sisäisiä vuorovaikutuskäytäntöjä ja tunnistaa organisaation ja sidosryhmien välisiä vuorovaikutussuhteita. Opiskelija tuntee organisaatioviestinnän tavoitteet ja keinot ja harjaantuu vaativiin ammatillisiin vuorovaikutustilanteisiin esihenkilöviestinnässä. Opiskelija osaa mediaesiintymisen esihenkilö- ja johtamistyössä. Opintojakso sisältää viestintää kaksi opintopistettä.
Sisältö
itsensä johtaminen
ihmisten johtaminen
alaisosaaminen
tiimin johtaminen
valmentava esihenkilötyö
kehityskeskustelut
palautteen antaminen ja vastaanottaminen
jatkuva parantaminen – laadunhallinta
työlainsäädäntö (työaikalaki, YT-laki, työehtosopimus, työsuhdeasiat)
organisaatioviestintä, ulkoinen, sisäinen, viestintästrategia, konfliktien hallinta, kriisiviestintä, muutosviestintä
viestintäkanavat ja -teknologiat ja niiden tarkoituksenmukainen valinta (verkkoviestintä osana ulkoista viestintää)
viestintä ja vuorovaikutus johtamisen välineenä
Oppimateriaalit
Oppimateriaali on Moodlessa. Suositeltavaa kirjallisuutta soveltuvin osin: Martinsuo, M. et al., Teollisuustalous kehittyvässä liiketoiminnassa; Haverila et al, Teollisuustalous; Havula, Johanna, Esimiehen työsuhdeopas; Salmimies, R., Itsensä johtaminen; Standardi ISO 9001:2015 pk-yritysten näkökulmasta : kuinka toimia : ohjeita tekniseltä komitealta ISO/TC 176; ISO 14001:2015 Ympäristöjärjestelmät : käytännön opas pk-yrityksille; SFS-ISO 45001:2018 Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmät. Vaatimukset ja niiden soveltamisohjeita.
Opetusmenetelmät
Opetus toteutetaan pääasiassa ajasta ja paikasta riippumattomasti ja itseopiskeluna sekä pienryhmissä opiskellen. Ohjaustapahtumia pidetään etäoppimisympäristöjä hyväksi käyttäen. Ohjausajat ovat lukujärjestyksissä.
Oppimismateriaaleina on videoklippejä sekä erikseen mainittu kirjallisuus ja oppimisympäristönä Moodle, jossa ovat oppimistehtävät.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Oppimistehtävät liittyvät työelämäesimerkkeihin.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää esihenkilötyön ja johtamisen käsitteitä ja malleja. Opiskelija osaa esihenkilön ja alaisen perustehtävät ja vastuut. Opiskelija tietää perusteet organisaation toiminnan ja laadun kehittämisestä sekä organisaatioviestinnästä. Opiskelijan viestiminen on yksipuolista ja puutteellista.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa hyvin esihenkilön rooliin kuuluvat tehtävät ja vastuut. Opiskelija osaa suunnitella oman ja tiimin toiminnan tavoitteellisesti. Opiskelija osaa käyttää viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä, johtamisessa ja esihenkilötyössä. Opiskelija viestii esihenkilönä ymmärrettävästi ja selkeästi, mutta viestinnässä esiintyy jonkin verran puutteita.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa analysoida omaa ja organisaation toimintaa ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä ja pystyy soveltamaan tavoitteita käytännössä. Opiskelija on aktiivinen tiimin jäsen ja hallitsee esihenkilötyön, johtamisen ja jatkuvan parantamisen menetelmät ja käytännöt. Opiskelija osaa käyttää monipuolisesti viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä. Opiskelija viestii jäsentyneesti ja havainnollisesti johtamiseen ja esihenkilötyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla tehdään jatkuvaa arviointia.
Opintojakson arviointi perustuu yksilö- ja ryhmätehtäviin:
Yksilö: Oman oppisen suunnittelu, itsearviointi, osaamisen kehittyminen (hyväksytty/täydennettävä)
Yksilö: Johtaminen (numero 0-5)
Yksilö: Esihenkilötyö (numero 0-5)
Yksilö: Organisaatioviestintä (hyväksytty/täydennettävä)
Yksilö Mediatiedote (numero 0-5)
Ryhmä: Jatkuva parantaminen (hyväksytty/täydennettävä)
Ryhmä: Kriisiviestinnän tiedotustilaisuus (numero 0-5)
Tehtävien arviointikriteerit ovat Moodlessa.
Hyväksytty arvosana edellyttää, että kaikki osatehtävät on suoritettu hyväksytysti.
Hylätty (0)
Opiskelija ei ole osallistunut opintojaksolle, eikä ole palauttanut oppimistehtäviä.
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)
Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää esihenkilötyön ja johtamisen käsitteitä ja malleja. Opiskelija osaa esihenkilön ja alaisen perustehtävät ja vastuut. Opiskelija tietää perusteet organisaation toiminnan ja laadun kehittämisestä sekä organisaatioviestinnästä. Opiskelijan viestiminen on yksipuolista ja puutteellista.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa hyvin esihenkilön rooliin kuuluvat tehtävät ja vastuut. Opiskelija osaa suunnitella oman ja tiimin toiminnan tavoitteellisesti. Opiskelija osaa käyttää viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä, johtamisessa ja esihenkilötyössä. Opiskelija viestii esihenkilönä ymmärrettävästi ja selkeästi, mutta viestinnässä esiintyy jonkin verran puutteita.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa analysoida omaa ja organisaation toimintaa ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä ja pystyy soveltamaan tavoitteita käytännössä. Opiskelija on aktiivinen tiimin jäsen ja hallitsee esihenkilötyön, johtamisen ja jatkuvan parantamisen menetelmät ja käytännöt. Opiskelija osaa käyttää monipuolisesti viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä. Opiskelija viestii jäsentyneesti ja havainnollisesti johtamiseen ja esihenkilötyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa.
Lisätiedot
Opintojakso sisältää organisaatioviestintää kaksi opintopistettä.
Ilmoittautumisaika
24.03.2025 - 07.09.2025
Ajoitus
08.09.2025 - 28.11.2025
Laajuus
5 op
Virtuaaliosuus (op)
4 op
Toteutustapa
20 % Lähiopetus, 80 % Etäopetus
Yksikkö
Insinöörikoulutus, maanmittaustekniikka
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
0 - 60
Tutkinto-ohjelma
- Maanmittaustekniikan koulutus
Opettaja
- Leena Ruokanen
- Juhani Angelva
Vastuuhenkilö
Juhani Angelva
Opiskelijaryhmät
-
R51M23SInsinöörikoulutus, maanmittaustekniikka (päiväopinnot), Rovaniemi, syksy 2023
Tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä ymmärtää esihenkilötyön merkityksen liiketoiminnan menestystekijänä. Opiskelija osaa yksikön, tiimin ja lähiesihenkilötyön perusteet. Opiskelija tuntee esihenkilötyön juridiset vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää omia valmiuksiaan toimia esihenkilönä. Opiskelija ymmärtää oman osaamisen ja jatkuvan parantamisen periaatteet organisaation kehittämisessä. Opiskelija hahmottaa työyhteisön sisäisiä vuorovaikutuskäytäntöjä ja tunnistaa organisaation ja sidosryhmien välisiä vuorovaikutussuhteita. Opiskelija tuntee organisaatioviestinnän tavoitteet ja keinot ja harjaantuu vaativiin ammatillisiin vuorovaikutustilanteisiin esihenkilöviestinnässä. Opiskelija osaa mediaesiintymisen esihenkilö- ja johtamistyössä. Opintojakso sisältää viestintää kaksi opintopistettä.
Sisältö
itsensä johtaminen
ihmisten johtaminen
alaisosaaminen
tiimin johtaminen
valmentava esihenkilötyö
kehityskeskustelut
palautteen antaminen ja vastaanottaminen
jatkuva parantaminen – laadunhallinta
työlainsäädäntö (työaikalaki, YT-laki, työehtosopimus, työsuhdeasiat)
organisaatioviestintä, ulkoinen, sisäinen, viestintästrategia, konfliktien hallinta, kriisiviestintä, muutosviestintä
viestintäkanavat ja -teknologiat ja niiden tarkoituksenmukainen valinta (verkkoviestintä osana ulkoista viestintää)
viestintä ja vuorovaikutus johtamisen välineenä
Oppimateriaalit
Oppimateriaali on Moodlessa. Suositeltavaa kirjallisuutta soveltuvin osin: Martinsuo, M. et al., Teollisuustalous kehittyvässä liiketoiminnassa; Haverila et al, Teollisuustalous; Havula, Johanna, Esimiehen työsuhdeopas; Salmimies, R., Itsensä johtaminen; Standardi ISO 9001:2015 pk-yritysten näkökulmasta : kuinka toimia : ohjeita tekniseltä komitealta ISO/TC 176; ISO 14001:2015 Ympäristöjärjestelmät : käytännön opas pk-yrityksille; SFS-ISO 45001:2018 Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmät. Vaatimukset ja niiden soveltamisohjeita.
Opetusmenetelmät
Opetus toteutetaan pääasiassa ajasta ja paikasta riippumattomasti ja itseopiskeluna sekä pienryhmissä opiskellen. Ohjaustapahtumia pidetään etäoppimisympäristöjä hyväksi käyttäen. Ohjausajat ovat lukujärjestyksissä.
Oppimismateriaaleina on videoklippejä sekä erikseen mainittu kirjallisuus ja oppimisympäristönä Moodle, jossa ovat oppimistehtävät.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Oppimistehtävät liittyvät työelämäesimerkkeihin.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Arviointiasteikko
H-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää esihenkilötyön ja johtamisen käsitteitä ja malleja. Opiskelija osaa esihenkilön ja alaisen perustehtävät ja vastuut. Opiskelija tietää perusteet organisaation toiminnan ja laadun kehittämisestä sekä organisaatioviestinnästä. Opiskelijan viestiminen on yksipuolista ja puutteellista.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa hyvin esihenkilön rooliin kuuluvat tehtävät ja vastuut. Opiskelija osaa suunnitella oman ja tiimin toiminnan tavoitteellisesti. Opiskelija osaa käyttää viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä, johtamisessa ja esihenkilötyössä. Opiskelija viestii esihenkilönä ymmärrettävästi ja selkeästi, mutta viestinnässä esiintyy jonkin verran puutteita.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa analysoida omaa ja organisaation toimintaa ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä ja pystyy soveltamaan tavoitteita käytännössä. Opiskelija on aktiivinen tiimin jäsen ja hallitsee esihenkilötyön, johtamisen ja jatkuvan parantamisen menetelmät ja käytännöt. Opiskelija osaa käyttää monipuolisesti viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä. Opiskelija viestii jäsentyneesti ja havainnollisesti johtamiseen ja esihenkilötyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojaksolla tehdään jatkuvaa arviointia.
Opintojakson arviointi perustuu yksilö- ja ryhmätehtäviin:
Yksilö: Oman oppisen suunnittelu, itsearviointi, osaamisen kehittyminen (hyväksytty/täydennettävä)
Yksilö: Johtaminen (numero 0-5)
Yksilö: Esihenkilötyö (numero 0-5)
Yksilö: Organisaatioviestintä (hyväksytty/täydennettävä)
Yksilö Mediatiedote (numero 0-5)
Ryhmä: Jatkuva parantaminen (hyväksytty/täydennettävä)
Ryhmä: Kriisiviestinnän tiedotustilaisuus (numero 0-5)
Tehtävien arviointikriteerit ovat Moodlessa.
Hyväksytty arvosana edellyttää, että kaikki osatehtävät on suoritettu hyväksytysti.
Hylätty (0)
Opiskelija ei ole osallistunut opintojaksolle, eikä ole palauttanut oppimistehtäviä.
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)
Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää esihenkilötyön ja johtamisen käsitteitä ja malleja. Opiskelija osaa esihenkilön ja alaisen perustehtävät ja vastuut. Opiskelija tietää perusteet organisaation toiminnan ja laadun kehittämisestä sekä organisaatioviestinnästä. Opiskelijan viestiminen on yksipuolista ja puutteellista.
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa hyvin esihenkilön rooliin kuuluvat tehtävät ja vastuut. Opiskelija osaa suunnitella oman ja tiimin toiminnan tavoitteellisesti. Opiskelija osaa käyttää viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä, johtamisessa ja esihenkilötyössä. Opiskelija viestii esihenkilönä ymmärrettävästi ja selkeästi, mutta viestinnässä esiintyy jonkin verran puutteita.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa analysoida omaa ja organisaation toimintaa ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä ja pystyy soveltamaan tavoitteita käytännössä. Opiskelija on aktiivinen tiimin jäsen ja hallitsee esihenkilötyön, johtamisen ja jatkuvan parantamisen menetelmät ja käytännöt. Opiskelija osaa käyttää monipuolisesti viestinnän keinoja ja teknologioita organisaatioviestinnässä. Opiskelija viestii jäsentyneesti ja havainnollisesti johtamiseen ja esihenkilötyöhön liittyvissä vuorovaikutustilanteissa.
Lisätiedot
Opintojakso sisältää organisaatioviestintää kaksi opintopistettä.