Esihenkilötyö ja johtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä ymmärrät esihenkilötyön merkityksen ja vaikutteet toimivassa organisaatiossa. Tiedät esihenkilön perustehtävät ja tunnistat omia esihenkilövalmiuksiasi. Tunnistat ja ymmärrät erilaisia persoonallisuustyyppejä sekä erilaisuuden vaikutuksia esihenkilötyöhön. Osaat myös lainsäädännön vaikutuksia johtamistyöhön. Osaat ottaa huomioon oman alasi johtamiseen liittyvät seikat.

Sisältö

- Johdon perustehtävät
- Johtamisen kehittyminen
- Johtamisjärjestelmät
- Erilaiset johtamistyylit, -trendit ja -mallit
- Erilaiset organisaatiot – tiimiorganisaatio: Työryhmä vs. tiimi, tiimiksi kehittyminen, tiimityön vaatimukset, tiimin johtaminen
- Itsensä johtaminen
- Henkilöstöjohtaminen
- Esihenkilön rooli, esihenkilönä onnistumisen edellytykset ja johtamisen kompetenssit
- Työyhteisötaidot; alaistaidot, esihenkilötaidot, esihenkilötyön merkitys vastuullisen ja kestävän työyhteisön luomisessa
- Työntekijäymmärrys – erilaiset ihmiset, erilaiset persoonallisuustyypit
- Työlainsäädäntö
o Työntekijän palkkaus (työsopimuksen muoto, koeaika) ja palkkauksen kustannukset
o Työsopimuslaki; työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
o Työaikalaki, ylityöt päivätyö
o Vuosilomalaki
o Tietosuoja
o Työturvallisuus
o Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta,
o Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
o Työsuhteen päättäminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arvosana 1-2: Tunnistat esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Tunnistat erilaisia ihmistyyppejä ja osaat kuvata toimintaasi eri esihenkilötyöhön liittyvissä tilanteissa. Tunnistat ja ymmärrät esihenkilötaitoihin liittyviä vaatimuksia ja taitoja. Tunnet ja ymmärrät työlainsäädäntöön liittyviä keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Tunnistat ja ymmärrät työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet. Ymmärrät johtamisjärjestelmien merkityksen organisaation tehokkuuden, laadun ja turvallisuuden näkökulmasta.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Arvosana 3-4: Osaat kuvata esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Osaat tunnistaa erilaisia ihmistyyppejä sekä käyttää esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Osoitat oman esihenkilötoiminnan kehittymistä. Ymmärrät ja osaat soveltaa työlainsäädäntöön liittyviä keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Osaat kuvata työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet, ja soveltaa niitä käytäntöön. Osaat hyödyntää johtamisjärjestelmien periaatteita ja työkaluja osana esihenkilötyötä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Arvosana 5: Osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä arvioida niiden vaikutuksia. Osaat analysoida erilaisia ihmistyyppejä sekä perustella käyttämiäsi esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Reflektoit oman esihenkilöosaamisesi kehittymistä sekä johtamisen vaikutuksia työyhteisöön ja organisaatioon. Hallitset ja sovellat työlainsäädäntöön liittyviä aiheita niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Osaat soveltaa johtamisjärjestelmiä organisaation toiminnan ja prosessien kehittämisessä.