Esihenkilötyö ja johtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Tiedät esihenkilön perustehtävät ja arvioit omia esihenkilövalmiuksiasi huomioiden myös oman alasi johtamisen erityispiireet. Tunnistat erilaisia persoonallisuustyyppejä ja niiden vaikutukset johtamiseen huomioiden lainsäädännön vaatimuksia esihenkilötyössä.

Sisältö

• Johtamisen perusteet ja kehitys
• Organisaatiot ja tiimityö
• Esihenkilön rooli ja työyhteisötaidot
• Henkilöstöjohtaminen ja työntekijäymmärrys
• Työnlainsäädäntö ja vastuullinen johtaminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arvosana 1-2:
Tunnistat esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Tunnistat erilaisia ihmistyyppejä ja osaat kuvata toimintaasi eri esihenkilötyöhön liittyvissä tilanteissa. Tunnistat ja ymmärrät esihenkilötaitoihin liittyviä vaatimuksia ja taitoja. Tunnet ja ymmärrät työlainsäädäntöön liittyviä keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Tunnistat ja ymmärrät työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Arvosana 3-4:
Osaat kuvata esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita. Osaat tunnistaa erilaisia ihmistyyppejä sekä käyttää esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Osoitat oman esihenkilötoiminnan kehittymistä. Ymmärrät ja osaat soveltaa työlainsäädäntöön liittyviä keskeisiä aiheita sekä työsuhteen eri vaiheeseen liittyviä oikeudellisia asioita. Osaat kuvata työntekijän ja työnantajan keskeiset oikeudet ja velvoitteet, ja soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Arvosana 5:
Osaat soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä arvioida niiden vaikutuksia. Osaat analysoida erilaisia ihmistyyppejä sekä perustella käyttämiäsi esihenkilötyön taitoja eri johtamistilanteissa. Reflektoit oman esihenkilöosaamisesi kehittymistä sekä johtamisen vaikutuksia työyhteisöön ja organisaatioon. Hallitset ja sovellat työlainsäädäntöön liittyviä aiheita niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta.