Työkykyjohtaminen osana yrityksen vastuullisuutta (5op)

Arviointiasteikko

1-5

Sisällön jaksotus

Ennakoiva työkyvyn tuki ja kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin tukeminen ovat erittäin tärkeitä kokonaisuuksia menestyvissä yrityksissä. Työkyvyn tukitoimia on saatavissa paljon ja erilaisten toimien vaikuttavuus sekä yksittäiseen työntekijään tai toisaalta työnantajaan ovat asioita, joista on myös tärkeää saada tietoa. Opintojaksolla paneudutaan työkyvn tukemisen merkittävyyteen ja perehdytään erilaisiin tukitoimiin työuran eri vaiheissa. Lisäksi opitaan miten varhainen- ja tehostettu tuki saadaan osaksi johtamista. Työterveyshuoltopalveluiden toimivuuteen sekä osatyökykyisyyteen ja korvaavan työn mahdollisuuksiin tutustutaan. Työyhteisödynamiikan toimivuus ja erilaiset psykososiaaliset tekijät vaikuttavat henkilöstön työkykyisyyteen ja myös niitä asiakokonaisuuksia käsitellään opintojakson aikana.

Tavoitteet

Osaat huomioida ja hyödyntää työkykyjohtamisen eri keinoja työntekijöiden työuran eri vaiheissa. Ymmärrät työntekijöiden psykososiaalisten tekijöiden merkityksen työkyvyn johtamisessa. Osaat arvioida ja kehittää työyhteisöiden dynamiikkaa työkykyä tukevaksi ja ymmärrät näiden vaikuttavuuden merkityksen. Osaat tukea osatyökykyisyyttä erilaisin keinoin ja tunnet korvaavan työn vaihtoehtoja Osaat hyödyntää ja kehittää työterveyshuoltoyhteistyötä.

Sisältö

Mikä on työkyvyn tukemisen merkitys ja mitä keinoja työuran eri vaiheissa on? Miten varhainen- ja tehostettu tuki saadaan pysyväksi osaksi johtamista? Mikä on psykososiaalisten tekijöiden ja työyhteisödynamiikan vaikutus työkykyisyyteen? Miten työterveyshuoltoyhteistyötä voidaan kehittää? Miten osatyökykyisyys mahdollistetaan ja tuetaan? Miten korvaavan työn mahdollisuuksia voidaan hyödyntää?

Oppimateriaalit

Opiskelumateriaali löytyy opintojakson Learn-alustalta. Opintojakson tietoperusta on koottu opintojakson teemoittain välilehdille. Jokaiselta välilehdeltä löytyy kyseiseen teemaan liittyvää tutkimus- ja teoriatietoa sekä useista myös opettajan kokoamat tiivistelmät ja luentovideot. Lisäksi joillakin välilehdillä on oppimista täydentäviä harjoitustehtäviä.

Opetusmenetelmät

Opintojakso toteutetaan kokonaan verkossa. Opintojaksolla ei ole aikaan sidottuja luentoja tai ryhmätöitä. Opintojakso on mahdollinen suorittaa itsenäisesti oman aikataulun mukaisesti opintojakson keston puitteissa.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla toteutettavat tehtävät ovat työelämälähtöisiä oppimistehtäviä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla on aiheisiin orientoiva keskustelualuetehtävä ja kaksi verkkotenttiä. Opintojaksolla ei ole uusimismahdollisuutta vaan uusimista/korotusta varten on ilmoittauduttava mukaan uuteen toteutukseen. Osallistu vapaaehtoisiin opettajan järjestämiin liveohjauksiin Teamsin kautta! Tuija Silfer-Karppanen kertoo: "Tämä aihealue on itselleni kovin tuttua työelämästä ja tiedän, että se on erittäin haasteellinen henkilöstöjohtamisen osa-alue monille esihenkilöille ja johtajille. Liveohjauksissa opintojaksolle osallistuvilla on mahdollisuus vapaamuotoiseen keskusteluun kaikkiin opintojakson aihealueisiin liittyen. Minulle voi esittää kysymyksiä tai jakaa omia kokemuksiaan haasteellisista asioista tai tilanteista, joihin löydämme yhteisesti erilaisia vaihtoehtoisia lähestymiskulmia ja sitä kautta uusia mahdollisia ratkaisuvaihtoehtoja. Tavoitteena on, että opiskelijat pääsevät sekä opintojakson tehtävissä ja tenteissä eteenpäin, että tekevät lisäksi uusia oivalluksia omien työkykyjohtamiseen liittyvien arkihaasteiden kehittämiseksi”.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1 opintopiste vastaa 27 tuntia opiskelijan työtä, eli työmäärä tällä opintojaksolla on 135 h. Työmäärä riippuu kuitenkin opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.