Siirry suoraan sisältöön

Vuorovaikutusjohtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: R301YH12OJ-18009

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

01.08.2022 - 21.08.2022

Ajoitus

18.08.2022 - 16.10.2022

Laajuus

5 op

Virtuaaliosuus (op)

5 op

T&K-osuus

2 op

Toteutustapa

Etäopetus

Opetuskielet

  • Suomi

Paikat

15 - 40

Tutkinto-ohjelma

  • Digiajan palvelujohtaminen (R301YH)

Opettaja

  • Maarit Tihinen
  • Merja Koikkalainen

Vastuuhenkilö

Marika Kunnari

Opiskelijaryhmät

  • R31YH22S
    Digiajan palvelujohtaminen, syksy 2022

Tavoitteet

Opiskelija osaa arvioida ja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista organisaatiossa. Opiskelija tunnistaa vuorovaikutusosaamisen elementit ja osaa soveltaa tietoa työyhteisössä. Opiskelija hallitsee hajautettuihin työympäristöihin liittyvät vuorovaikutuksen haasteet.

Sisältö

- vuorovaikutusosaaminen
- vuorovaikutus johtajan, henkilöstön ja sidosryhmien välillä
- ikä- ja elinkaarijohtaminen
- kielellinen vuorovaikutus, viestiminen vaikeissa tilanteissa
- etätyö

Aika ja paikka

Online kontaktiopetus:
24.8.2022 klo 9.00 - 13.00
7.9.2022 klo 12.30 - 16.30
27.9.2022 klo 17.00 - 21.00
Aikataulu voi tarkentua lähempänä kontaktikertaa.

Opetusmenetelmät

Syksyn 2022 opintojaksototeutus on tarkoitettu Digiajan palvelujohtaminen-koulutuksen opiskelijoille

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Tyydyttävä T1-T2

Opiskelija
- osaa analysoida vuorovaikutusosaamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä H3-H4

Opiskelija
- osaa analyysin kautta soveltaa vuorovaikutujohtamisen elementtejä omassa työympäristössään
- osaa monipuolisesti perustellen arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- osaa monitahoisesti kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen K5

Opiskelija
- Osaa itsenäisesti ja luovasti analysoida vuorovaikutusjohtamista omassa työympäristössään
- Osaa luovasti ja itsenäisesti arvioida vuorovaikutusjohtamisen tilaa työympäristössään
- löytää luovia ja uusia keinoja kehittää vuorovaikutukseen pohjautuvaa johtamista työympäristössään