Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- soveltaa erilaisia johtamismalleja muuttuvissa toimintaympäristöissä mukaan lukieni tsensä johtaminen.
- kehittää työtään ja työyhteisöään innovatiivisesti muuttuvassa työelämässä.
- soveltaa oman alansa arvoperustaa ja ammattieettisiä periaatteita asiantuntijana ja
työelämän kehittäjänä.
- kehittää valmiuksiaan arvioida johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen
ja työyhteisöön vaikuttavia tekijöitä.

Sisältö

• Organisaation kehittämisen teoriat ja mallit
• Työyhteisön johtaminen ja kehittäminen

Aika ja paikka

23.8.2022 klo 8.30 - 15.30 Zoom
15.9. 2022 klo 8.30 - 15.30 Zoom

Kellonajat voivat tarkentua myöhemmin.

Oppimateriaalit

Johtamiseen ja työyhteisön kehittämiseen liittyvä kansallinen ja kansainvälinen tutkimuskirjallisuus ja muut tietolähteet.

Lisäksi materiaalikansio Moodlessa

Opetusmenetelmät

Aktiivinen osallistuminen luennoille ja läsnäolo välttämätön
Asiantuntijaluennot
Ryhmätyöskentely
Sähköiset tietokannat ja oppimisympäristöt

Oppimistehtävä

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti ryhmälle
K72Y21S Digitaaliset terveyspalvelut ja terveyden edistäminen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa laaja-alaisesti työelämän asiantuntijuuttaan kehittäen
- hyödyntää tietolähteitä monipuolisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti, eettisesti ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijana ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiak-kaiden kanssa
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä
- viestii sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa kriittisesti ja laaja-alaisesti johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa sekä kehittää työelämän asiantuntijuutta perustellusti
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä monipuolisesti ja perustellusti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmat huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa asiantuntijuutta yhdistäen ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilös-tön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja perustellusti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
- hankkii, arvioi ja tuottaa johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja kehittyvään työyhteisöön liittyvää tietoa kriittisesti perustellen ja johdonmukaisesti sekä työelämän toimintatapoja kehittäen
- hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä kriittisesti ja laaja-alaisesti
- kehittää johtamista, esimiestyötä ja työyhteisöä tavoitteellisesti, itsenäisesti, vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmia ansiokkaasti huomioon ottaen ja kestävän kehityksen periaattein
- osallistaa luovasti ja innovatiivisesti ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
- viestii selkeästi ja taitavan analyyttisesti sekä suullisesti että kirjallisesti henkilöstönjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi suoritetaan erillisen arviointisuunnitelman mukaisesti.
Arviointisuunnitelma on esitetty Moodlessa.