Henkilöstö ja johtaminen (5op)
Opintojakson tunnus: 301Y11AOJ
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Osaamistavoitteet:
Opiskelija osaa arvioida henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittämistarpeita. Hän on kehittänyt johtamis- ja esimiestaitojaan sekä joustavaa tavoite- ja tuloshakuista toimintatapaansa. Opiskelija tuntee ajankohtaisen työlainsäädännön ja syventää osaamistaan sekä ajankohtaisten johtamisteorioiden alueella että käytännön henkilöstöhallinnon työssä. Opiskelija tunnistaa ja osaa käyttää omia vahvuuksiaan esimiehenä ja henkilöstön jäsenenä. Hän osaa toimia muutostilanteissa ja tehdä tuloksellista yhteistyötä eri henkilöstöryhmien kanssa. Hän osaa varmistaa, että toiminta on palveluhenkistä, asiakkaan tarpeista lähtevääja edistää kestävää työhyvinvointia ja liiketoimintaa. Opiskelija omaa valmiudet muutoksenhallintaan ja osaa kehittää työyhteisönsä verkostoja.
Opiskeltavan opintojakson ydinsisältö:
- ajankohtaiset henkilöstöjohtamisen lähestymistavat
- ajankohtainen työlainsäädäntö
- hyvän henkilöstöhallinnon ominaisuudet
- eri henkilöstöryhmien toimintatavat ja niiden arviointikriteerit
- muutoksenhallinta osana henkilöstöhallintoa.
Sisältö
Tieto puuttuu
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Asteikko hyl/1-5
OSAAMISEN ARVIOINTIKRITEERIT
Tyydyttävä
Hyvä
Kiitettävä
Opiskelija tuntee johtamisen teoriat, esimiestyön lähestymistavat, henkilöstön arvioinnin periaatteet ja henkilöstöhallintoon liittyvän keskeisen lainsäädännön sekä osaa sijoittaa oman työyksikkönsä tähän kenttään. Arvioidaan verkkokeskustelun sekä kirjallisen kehittämissuunnitelman perusteella.
Opiskelija osaa arvioida vuorovaikutteisesti ajankohtaisen keskustelun, kirjallisuuden ja lainsäädännön vaikutuksia oman työyksikkönsä henkilöstöhallinnon kehittämiseen. Arvioidaan verkkokeskustelun sekä kirjallisen kehittämissuunnitelman perusteella.
Opiskelija osaa analysoida kattavasti työyksikön henkilöstöön liittyvää aineistoa ja suunnitella kehittämistoimia ammattikäytäntöihin ja esimiestyöhön liittyvässä ongelmanratkaisussa. Arvioidaan verkkokeskustelun ja kirjallisen kehittämissuunnitelman perusteella.