Management and Occupational Health Promotion (10cr)
Code: 799Y9IOJ-19002
General information
- Enrollment
- 16.03.2020 - 31.07.2020
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 18.08.2020 - 31.12.2020
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 10 cr
- Virtual portion
- 10 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 18 - 24
- Degree programmes
- Degree Programme in Health Promotion
Evaluation scale
H-5
Objective
Tieto puuttuu
Content
Tieto puuttuu
Location and time
18.8.2020 Kemi, Kosmos, Tietokatu 1
17.9.-18.9.2020 Kemi, Kosmos, Tietokatu 1
Materials
Uotila T-P. (toim.) Ikkunoita osaamisen johtamisen systeemiseen kokonaisuuteen
Harmoinen M. 2014. Arvostava johtaminen terveydenhuollossa.
Syväjärvi A. & Pietiläinen V. 2016. Inhimillinen ja tehokas sosiaali- ja terveysjohtaminen.
Nuutinen S., Heikkilä-Tammi K, Manka M-L. & Bordi L. 2013. Vuorovaikutteinen johtajuus työssäjatkamisen keinona. Toimintatutkimus eri-ikäisten johtamisesta kolmessa organisaatiossa.
Järvensivu A., Kervinen H. & Syrjä S. 2011. Esimiehen työhyvinvointi.
Esimies työhyvinvoinnin valmentajana. 2011.
Työhyvinvoinnin portaat-työkirja.
Teaching methods
Aktiivinen osallistuminen luennoille, pienryhmätyöskentely ja läsnäolo välttämätön
asiantuntijaluennot
sähköiset tietokannat ja oppimisympäristöt (Moodle)
yksilötehtävät
Assessment criteria, satisfactory (1)
Tieto puuttuu
Assessment criteria, good (3)
Hyvä H3–H4
tuottaa ja arvioi johtamiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvää tietoa kriittisesti ja laaja-alaisesti ja työelämän asiantuntijuuttaan perustellusti kehittäen
hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä monipuolisesti
kehittää työyhteisön hyvinvointia vastuullisesti ja eettisesti
eri näkökulmia huomioon ottaen
osallistaa asiantuntijuutta yhdistäen ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
viestii selkeästi ja perustellusti sekä suullisesti että kirjallisesti.
Assessment criteria, excellent (5)
Kiitettävä K5
tuottaa ja arvioi johtamiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvää tietoa kriittisen perustellusti ja johdonmukaisesti sekä työelämän toimintatapoja perustellusti kehittäen
hyödyntää kotimaisia ja kansainvälisiä tietolähteitä kriittisesti ja laaja-alaisesti
kehittää työyhteisön hyvinvointia tavoitteellisesti, taitavasti, vastuullisesti ja eettisesti eri näkökulmia ansiokkaasti huomioon ottaen
osallistaa luovasti ja innovatiivisesti ryhmän jäseniä ja toimii yhteistoiminnassa henkilöstön ja asiakkaiden kanssa
viestii selkeästi ja taitavan analyyttisesti sekä suullisesti että kirjallisesti.
Qualifications
NULL