New Forms of Ethics in Organisation StudiesLaajuus (5 cr)

Objective

Opintojakson tavoitteena on avata uusimpia johtamis- ja organisointitutkimuksen tapoja tarkastella etiikkaa.

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- hahmottaa perinteisen liiketoimintaetiikan tarjoaman ajattelu- ja toimintamallin rajoittuneisuuden
- eritellä vaihtoehtoisia teoreettisia näkökulmia etiikan tarkasteluun
- tarkastella etiikkaa kehollisena, avoimena, arjessa tapahtuvana toimintana, joka ulottuu ihmiskeskeisen ajattelumallin ulkopuolelle
- soveltaa uusia eettisiä näkökulmia johtamisen käytäntöön
- tunnistaa johtamis- ja organisointikäytäntöjen eettisten toimintotapojen roolin organisaation digitalisoituvan arjen ja maapallon monilajisen elämän kannalta.

Content

Kehollinen etiikka, posthumanistinen etiikka (more-than-human ethics), teknologian etiikka, huolenpito, vastuullisuus, relationaalisuus.

Assessment criteria, satisfactory (1)

Hylätty: Suoritus on erittäin puutteellinen tai virheellinen, tai sisältää huomattavia väärinkäsityksiä.

Välttävä ja tyydyttävä (1-2): Suoritus on suppea, pintapuolinen tai vastaa heikosti tehtävänantoa. Suorituksessa tyydytään luettelemaan asioita irrallisesti, tai käsitellään asioita yksipuolisesti. Suoritus voi sisältää virheitä tai epäselvyyksiä.

Assessment criteria, good (3)

Hyvä ja kiitettävä (3-4): Suoritus vastaa tehtävänantoa, osoittaa ymmärtämistä sekä taitoa analysoida ja perustella. Olet muodostanut asiasta kokonaiskuvan, mutta siinä saattaa olla puutteita.

Assessment criteria, excellent (5)

Erinomainen (5): Suorituksessa hahmotetaan laaja kokonaisuus ja tietoa osataan soveltaa moniulotteisesti tai sijoittaa eri konteksteihin. Suoritus osoittaa itsenäistä otetta ja oivallusta. Suoritus on ehjä kokonaisuus, joka sisältää perusteltua omaa ajattelua tai kriittistä pohdintaa. Vastaus on hyvin kirjoitettu tai toteutettu.

Materials

Artikkeli ja kirjallisuuspaketti ilmoitetaan luennolla.