Diversity as a Strength of the Work Community (Master) (5 cr)

Evaluation scale

Five step scale

Objective

After completing the course, the student will be able to - define the concept of diversity and the different perspectives of diversity - look at diversity and its importance in the organization from different perspectives - analyze the effects of diversity on the work community - develop diversity as an asset of the working community - utilize diversity in managing the organization

Content

How can diversity be turned into an asset of the work community that guides the organization towards a more innovative and sustainable future? In this course, you dive into the different dimensions of diversity and deepen your knowledge of the matter. You will learn to assess the current state of your organization's diversity, build future images and convert diversity into a concrete competitive advantage. Key contents: - getting familiar with and defining diversity from different perspectives - understanding the current state of the organization's diversity and the future picture - megatrends and silent signals in future development - national and international working life development programs and policies - definition and prioritization of development measures in the organization - the metrics and guiding key figures for the assessment and development of diversity - managing diversity as an organizational resource

Materials

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina mm. oppimisympäristössä olevia verkkoaineistoja ja oppijan itsenäisestí hakemia tietolähteitä.

Teaching methods

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2025 - 31.7.2026. Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä ja itsenäistä työskentelyä sekä osalllistuminen verkkokeskusteluihin. Työskentelyn tuloksena syntyy kehittämissuunnitelmia moninaisuuden edistämiseksi valittuun kohdeorganisaatioon. Opintojakso arvioidaan oppimistehtävien suoritusten (videoraporttien) perusteella. Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5. Opintojakson tehtävien on oltava suoritettuna viimeistään 31.7.2026. Opintojakson suorittamiseksi vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon / keskustelualueelle ja ne arvioidaan kuukauden kuluessa määritellyistä palautuspäivistä. Kesä- ja heinäkuun aikana palautetut oppimistehtävät arvioidaan elokuussa. Palautuspäivät ovat 31.10.2025, 30.11.2025, 31.1.2026, 31.3.2026, 30.4.2026, 15.5.2026 ja 31.7.2026.

Employer connections

Opintojaksoon sisältyy opiskelijan tekemiä työelämälähtöisiä kehittämistehtäviä.

Student workload

Opintojakson työmäärä on noin 135 tuntia itsenäistä opiskelua.