Leadership NONSTOP (5 cr)

Evaluation scale

1-5

Content scheduling

1.TEEMA: Esihenkilön roolit ja johtamisen osat, keskeinen lainsäädännöllinen kehys, vastuullisuus esihenkilötyössä (2 op = 54 h opiskelijan työaikaa) Tehtävä 1: Perehtyminen teoriaperustaan, movalintatehtävä (pakollinen) Tehtävä 2: Perehtyminen johtamisen ajankohtaiseen aiheeseen, esseetehtävä (pakollinen) Tehtävä 3: Perehtyminen teoriaperustaan ja tiedon soveltaminen, monivalintatehtävä (valinnainen) 2. TEEMA: Työyhteisön haastavien tilanteiden tunnistaminen, tilanteiden ratkaiseminen ja esihenkilön rooli, vuorovaikutus- ja työyhteisötaitojen eri osa-alueet (2 op = 54 h opiskelijan työaikaa) Tehtävä 4: Perehtyminen teoriaperustaan, movalintatehtävä (pakollinen) Tehtävä 5: Esihenkilön haastattelu, esseetehtävä (valinnainen) 3. TEEMA: Esihenkilöosaamisen osa-alueiden tunnistaminen (1 op = 27 h opiskelijan työaikaa) Tehtävä 6: Opiskelijan oman esihenkilöosaamisen tunnistaminen, verkkotehtävä (pakollinen)

Objective

Opiskelija tunnistaa esihenkilön tehtävät ja vastuut sekä ymmärtää johtajuuden roolin esihenkilötyössä. Opiskelija ymmärtää esihenkilön vuorovaikutus- ja työyhteisötaitojen merkityksen sekä osaa ottaa huomioon vastuullisen toiminnan osana hyvää esihenkilötyötä. Opiskelija tunnistaa työyhteisössä esiintyviä haastavia tilanteita ja ymmärtää esihenkilön roolin niiden ratkaisemisessa. Opiskelija kehittyy oman esihenkilöosaamisen tunnistamisessa.

Content

Esihenkilön tehtävät ja vastuut, johtajuus, esihenkilön vuorovaikutus- ja työyhteisötaidot, inhimillinen esihenkilötyö, palveleva johtaminen, vastuullisuus esihenkilötyössä, haastavat tilanteet ja niiden ratkaiseminen: työyhteisön konfliktitilanteet, pahoinvointi työssä, oman esihenkilöosaamisen kehittäminen: kyvykkyys itsensä johtamiseen, omien voimavarojen tunnistaminen.

Location and time

Opintojakso toteutuu ajalla 02.09.2025 - 31.12.2025. Opiskelu etenee opintojaksolla itsenäisesti omien aikataulujen mukaan. Opintojakson moodlepohja aukeaa opintojakson alkamispäivänä klo 12 mennessä. Ilmoittautumiset opintojaksolle hyväksytään kerran viikossa maanantaisin klo 12 mennessä. Vasta kun opettaja on hyväksynyt ilmoittautumisen opintojaksolle, pääsee opiskelija kirjautumaan Moodlepohjaan. Kirjautumiseen ei tarvita tämän jälkeen kurssiavainta. Esimerkki: Mikäli olet ilmoittautunut opintojaksolle esimerkiksi torstaina, odotathan seuraavaan maanantaihin, jolloin opettaja hyväksyy ilmoittautumisen. Pääset tämän jälkeen opintojakson Moodlepohjaan. HUOM! SAMKin Moodleen on kirjauduttava SAMK-tunnuksilla, jotta opintojakso tulee näkyville. Kun kirjaudut Moodle 4:ään ensimmäistä kertaa, kestää noin tunnin, että toteutuksesi ilmestyvät sinulle näkyviin. Ilmoittautuminen opintojaksolle päättyy 26.11.2025 klo 22 Tehtävien viimeinen palautuspäivä 31.12.2025 klo 22

Materials

Collin, K., & Lemmetty, S. (2019). Siedätystä johtamisallergiaan!: Vastuullinen johtajuus itseohjautuvuuden ja luovuuden tukena työelämässä. Edita. https://samk.finna.fi/Record/samk.991423100005968?sid=3087056505 Hietala, H., Kaivanto, K., Valvisto, E., & Pystynen, J. (2015). Esihenkilön työoikeus. Talentum Media. https://samk.finna.fi/Record/samk.991230346605968?sid=3395604190 Hyppänen, R. (2013). Esimiesosaaminen: Liiketoiminnan menestystekijä (3. uud. p.). Edita. https://samk.finna.fi/Record/samk.991429504805968 Järvinen, P. (2017). Menestyvän työyhteisön pelisäännöt (3. painos.). Alma Talent. https://samk.finna.fi/Record/samk.991437594405968 Järvinen, P. (2020). Miten johtaa ihmistä: 102 ohjetta esimiehelle. Alma Talent. https://samk.finna.fi/Record/samk.991441105705968 Kuusela, S. (2013). Esimiehen vuorovaikutustaidot (1. p.). Sanoma Pro. https://samk.finna.fi/Record/samk.991437595405968 Mellanen, A., & Mellanen, K. (2020). Hyvät, pahat ja millenniaalit: Miten meitä tulisi johtaa. Atena. https://samk.finna.fi/Record/samk.991423100805968?sid=2917482376 Mönkkönen, K., & Roos, S. (2023). Työyhteisötaidot digiajassa: Kaarina Mönkkönen & Satu Roos. Gaudeamus. https://samk.finna.fi/Record/samk.991501705105968?sid=3507525709 Oulasmaa, M., & Pesonen, M. (2022). Suoraa palautetta!: Viisaan keskustelun käsikirja. Alma Talent. https://samk.finna.fi/Record/samk.991465306405968?sid=3528928781 Paanetoja, J. (2018). Häirintä ja epäasiallinen kohtelu. Teoksessa Havula, J., Jarmas, T., Koskinen, S., Lehto, A-T., Meincke, N., Paanetoja, J., Pehrman, T., Rintala, J., Schugk, J., Sortti, T., Tikkanen, H., Ullakonoja, V. & Vänskä, A. (toim.) Työturvallisuusoikeus. (s. 128-137). Edita Publishing. https://samk.finna.fi/Record/samk.991430703005968?sid=3472635100 Viitala, R. k., & Jylhä, E. (2019). Johtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita. https://samk.finna.fi/Record/samk.991429504205968 Muu materiaali opintojakson moodlepohjassa.

Teaching methods

100% verkkototeutus. Aikaan ja paikkaan sitomaton opetus, nonstop Rajoittamaton osallistujamäärä. Opintojakson englanninkielinen nimi: Leadership NONSTOP 5 op

Employer connections

Opiskelijan tavoitellessa arvosanaa 4 tai 5, tulee hänen haastatella esihenkilötehtävässä toimivaa henkilöä. Haastattelun avulla voi syventää olemassa olevaa verkostoaan tai luoda uusia yhteistyösuhteita.

Exam schedules

Opintojakson suorittaminen on mahdollista 02.09.2025 - 31.12.2025 välisenä aikana oman aikataulun mukaan. Ei täydennys- tai uusintamahdollisuutta. Opintojakson tehtävien viimeinen mahdollinen palautuspäivä 31.12.2025. Opintojakson tehtävät arvioidaan kerran kuukaudessa. Tehtävät, jotka on palautettu alla olevaan päivämäärään mennessä, otetaan mukaan arviointiin. Kokonaisarvosanan saaminen edellyttää lisäksi, että olet myös pyytänyt arviointia Moodlen välilehdellä Opintojakson suorittaminen -> PYYDÄ TÄÄLLÄ ARVIOINTI OPINTOJAKSOSTA. Arviointia edeltävät palautusajat syksyllä 2025: 05.10 klo 22 02.11. klo 22 07.12. klo 22 31.12. klo 22 (arviointi tapahtuu viimeistään 30.01.2026) 1.TEEMA: Esihenkilön roolit ja johtamisen osat, keskeinen lainsäädännöllinen kehys, vastuullisuus esihenkilötyössä Tehtävä 1: Perehtyminen teoriaperustaan, monivalintatehtävä (pakollinen) Tehtävä 2: Perehtyminen johtamisen ajankohtaiseen aiheeseen, esseetehtävä (pakollinen) Tehtävä 3: Perehtyminen teoriaperustaan ja tiedon soveltaminen, monivalintatehtävä (valinnainen) 2. TEEMA: Työyhteisön haastavien tilanteiden tunnistaminen, tilanteiden ratkaiseminen ja esihenkilön rooli, vuorovaikutus- ja työyhteisötaitojen eri osa-alueet Tehtävä 4: Perehtyminen teoriaperustaan, monivalintatehtävä (pakollinen) Tehtävä 5: Esihenkilön haastattelu, esseetehtävä (valinnainen) 3. TEEMA: Esihenkilöosaamisen osa-alueiden tunnistaminen Tehtävä 6: Opiskelijan oman esihenkilöosaamisen tunnistaminen, verkkotehtävä (pakollinen)

International connections

Normaalit opiskelussa tarvittavat: Word-tekstinkäsittelyohjelma Adoce Acrobat (.pdf-tiedostojen tekemistä varten) E-kirjojen lukemiseen tarvittavat ohjelmat, ks. https://samk.finna.fi/Content/ekirjat

Completion alternatives

AHOT-mahdollisuus vain Satakunnan ammattikorkeakoulun (SAMK) tutkinto-opiskelijoille ja SAMK Kuninkaisten kampuksen koulutusohjelman polkuopiskelijoille. Mikäli olet edellä mainittu opiskelija ja työskentelet parhaillaan esihenkilötehtävissä/ olet viime aikoina työskennellyt esihenkilötehtävissä ja sinulla on esihenkilötyöhön liittyvää muuta koulutusta (esim. JET tai erilaiset lyhytkurssit), ole yhteydessä opettaja Jonna Koivistoon sähköpostitse lisäohjeiden saamiseksi: jonna.koivisto@samk.fi.

Student workload

Opintojakson laajuus 5 op, joka vastaa noin 135 tuntia opiskelijan työtä. Opintojakson suorittaminen edellyttää vahvaa kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä korkeimpiin arvosanoihin tähdätessä mahdollisuutta haastatella esihenkilötehtävässä toimivaa henkilöä.