Fundamentals of Strategic People Management (5cr)

Evaluation scale

H-5

Objective

Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella.

Methods of completion

Tervetuloa syventämään osaamistasi strategisessa henkilöstöjohtamisessa! Opit, miten toimivat henkilöstökäytännöt voivat olla avainasemassa yrityksen menestyksen kannalta ja miten henkilöstöjohtamisen keinoin vaikutetaan organisaation kulttuuriin ja vastuullisuuteen. Lisäksi opintojaksolla tarkastellaan tiedon ja teknologian roolia nykyaikaisessa henkilöstöjohtamisessa. Opintojakso tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja edistää organisaatiosi menestystä henkilöstöjohtamisen keinoin. Tule mukaan hankkimaan oivalluksia kohti vaikuttavampaa henkilöstöjohtamista!

Content

Keskeiset teemat Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä Organisaatiokulttuurin johtaminen Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

Materials

Oppimateriaalit koostuvat aihepiiriin liittyvistä kirjoista ja / tai artikkeleistä. Kurssin oppimismateriaalit ilmoitetaan kurssin alussa.

Teaching methods

Opintojakso on 100 % virtuaalikurssi eli se perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun. Opintojakso ei sisällä pakollisia tapaamisia tai ryhmätöitä. Opintojakson Moodlen infosivu aukeavat aukeavat viimeistään, kun opintojakso alkaa. Moodle-sivuilta käy ilmi opintojakson suorittamiseen liittyvät asiat. Opintojakson osaamistavoitteet Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella. Keskeiset teemat Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä Organisaatiokulttuurin johtaminen Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

International connections

Kansainvälisyys näkyy käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

Student workload

Moduuli 0: SHRM perusteet Arviointi: Hyväksytty/Hylätty Moduuli 1: SHRM käsitteet ja mallit Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5 Moduuli 2: Organisaatiokulttuurin johtaminen Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5 Moduuli 3: Vastuullinen henkilöstöjohtaminen Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5 Moduuli 4: Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5 Tehtävä: verkkokeskustelu Arviointi: Hyväksytty/Hylätty

Qualifications

Tämä opintojakso kuuluu ylemmän ammattikorkeakoulun (YAMK) opetussuunnitelmaan. Opintojakson suorittaminen edellyttää ylemmän ammattikorkeakoulun opiskeluoikeutta. Tämä opintojakso korvaa edellisen opintosuunnitelman opintojakson: Strateginen henkilöstöjohtaminen / Strategic human resource management