Payroll and labor law (10cr)

Evaluation scale

H-5

Content scheduling

Palkanlaskenta 5 op
Työlainsäädäntö 5 op

Objective

Opiskelija osaa käyttää palkkahallintoon ja työlainsäädäntöön liittyviä sähköisiä tietolähteitä, hän tietää palkkahallinnosta työnantajalle aiheutuvat lakisääteiset velvoitteet ja osaa palkkahallinnon sähköistä sovellusta käyttäen ja työehtosopimusta soveltaen laskea tavanomaiset palkat, kulukorvaukset ja henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset. Opiskelija tietää palkkahallinnon perusraportoinnin ja sähköisen ilmoittamismenettelyn sekä tietää palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon. Opiskelija tietää työaikasääntelyn periaatteet ja säännökset, jotka perustuvat pääasiassa työaikalakiin. Opiskelija osaa soveltaa tietosuojalain, EU:n tietosuoja-asetuksen ja vuosilomalain säännöksiä työssään. Opiskelija tuntee sairausajan palkan maksuvelvollisuuteen. Opiskelija tietää työoikeuden perusteet ja hän tietää ja osaa soveltaa työoikeuden keskeistä sääntelyä. Opiskelija on tietoinen palkanlaskentaan liittyvistä erityiskysymyksistä.

Kompetenssit: työyhteisöosaaminen, taloushallinnon osaaminen, juridiikan ja riskienhallinnan osaaminen

Content

• Palkanlaskenta
• Työoikeus
• Yksityisyyden suoja työelämässä
• Tietosuoja (tietosuojalaki, EU:n tietosuoja-asetus, GDPR)
• Palkanlaskennan erityiskysymykset (erityisesti lähetetyt työntekijät)

Location and time

Zoom -työtila, luennot tallentaan
Luentotallenteet

Materials

Työlainsäädäntö: Bruun, Niklas (2022): Työoikeuden perusteet, 3. uudistettu painos (vanhemmat eivät käy, koska lainsäädäntö muuttunut niin monin osin), myös verkkokirjana. Seuraavat luvut EIVÄT ole pakollisia: 4, 5.5, 8.3 & 9

Palkanlaskenta: Palkkavuosi. 2017. Syvänperä Outi ja Turunen Leena. (Oltava hankittuna ensimmäisellä palkanlaskennan tunnilla)

Muu tunneilla ilmoitettu materiaali
Opintojakson materiaali Moodlessa

Teaching methods

Ryhmäohjaus /luennot/harjoitukset Zoom
Tiedonhankinta

Oppimispäiväkirja ja essee valitusta aiheesta (työoikeuden arvioitavat tehtävät, arviointi: täydennettevä- K5)
Oikeustapaukset (työoikeuden osio: arvioidaan hyv/hyl)

Tentti (palkanlaskennan arvioitava tehtävä)

Exam schedules

Palkanlaskennan oppimistehtävä tenttimuotoisena, ajankohta ilmoitetaan myöhemmin

Student workload

Palkanlakskenta 135 h
Työlainsäädäntö 135 h

Assessment criteria, satisfactory (1)

Hylätty: Opiskelija ei tee / läpäise vaadittuja suorituksia annettujen ohjeiden ja arviointikriteerien mukaan tai ei osallistu opintojaksolle ollenkaan.

Taso 1
Palkanlaskenta:
Opiskelija tietää palkanmaksuun liittyvät lainsäädännölliset velvoitteet ja osaa tehdä palkkalaskelmia perustasolla.

Työlainsäädännön osaaminen:
Opiskelija tietää Suomen työlainsäädännön perusteet ja osaa ratkaista yksinkertaisia sovellustehtäviä.

Taso 2
Palkanlaskenta:
Opiskelija ymmärtää miten yrityksen palkanmaksu hoidetaan ja osaa tehdä palkanlaskentaa.

Työlainsäädännön osaaminen:
Opiskelija tunnistaa ja osaa kuvata keskeisiä työoikeudellisia ongelmatilanteita.

Assessment criteria, good (3)

Taso 3
Palkanlaskenta:
Opiskelija osaa yrityksen palkanmaksun ja siihen liittyvät lainsäädännölliset velvoitteet.

Työlainsäädännön osaaminen:
Opiskelija ymmärtää ja osaa soveltaa työoikeutta käytännön sovellustehtävissä.

Taso 4
Palkanlaskenta:
Opiskelija osaa hyödyntää erilaisia palkanlaskenta- tapoja sekä hyödyntää lainsäädäntöä liittyen palkanlaskentaan.

Työlainsäädännön osaaminen:
Opiskelija osaa hyödyntää lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä ja työ-ehtosopimuksia keskeisissä ongelmatilanteissa.

Assessment criteria, excellent (5)

Taso 5
Palkanlaskenta:
Opiskelija osaa soveltaa lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia keskeisissä palkanmaksutilanteissa. Opiskelijalla on kokonaisvaltainen näkemys palkkaprosessista.

Työlainsäädännön osaaminen:
Opiskelija osaa analysoida ja tehdä itsenäisiä ja perusteltuja päätelmiä työoikeuden sovellustehtävistä. Opiskelija ymmärtää työoikeudellisen säätelyn merkityksen organisaation toiminnassa.