Henkilöstövoimavarojen johtaminen (5op)
Opintojakson tunnus: R301L30AOJ
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Tieto puuttuu
Sisältö
Tavoitteet:
Opiskelija ymmärtää strategialähtöisen HR-työn merkityksen osana yrityksen liiketoimintaa ja sen keskeisenä menestystekijänä. Hän tuntee yrityksen henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen osa-alueet ja prosessit. Opiskelija perehtyy henkilöstötyön eri osa-alueiden käytäntöihin ja työkaluihin, oppii analysoimaan henkilöstövoimavarojen ja -prosessien nykytilaa sekä suunnittelemaan kehittämistoimenpiteitä.
Sisältöteemoja:
- HRM, HRD ja HR osana liiketoiminnan johtamista
- strategialähtöinen henkilöstövoimavarojen johtaminen
- työmarkkinoiden muutokset ja työsuhteen elinkaareen liittyvät HR-prosessit
- työn organisoiminen, suorituksen johtaminen ja palkitseminen
- työyhteisön kehittäminen ja työhyvinvointi
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Tyydyttävä (1-2)Hyvä (3-4)Kiitettävä (5)Opiskelija tietää henkilöstöhallinnon osa-alueet ja niiden keskeisimmät tehtävät. Hän tietää alaistaitojen ja esimiestaitojen vaatimukset yrityksessä sekä tiimitoiminnan merkityksen yrityksen toiminnassa.Opiskelija osaa kriittisesti arvioida henkilöstöhallinnon osa-alueiden toteuttamista.
Hän ymmärtää erilaisten menetelmien merkityksenesimiestyössä.
Opiskelija osaa soveltaa esimiestaitojaan ja erilaisia henkilöstöjohtamisen työkaluja yritystoiminnassa.Opiskelija tietää palkkahallinnon ja siihen liittyvän lainsäädännön perusteet ja osaa laskea yksinkertaiset palkat. Opiskelija tietää palkansaajan ja työnantajan lakisääteiset velvoitteet.Opiskelija osaa laskea palkat, kulukorvaukset, henkilösivukulut sekä palkasta toimitettavat pidätykset lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaan. Opiskelija tietää henkilötietolain ja vuosilomalain säännökset.Opiskelija osaa hyödyntää lainsäädäntöä ja ohjeita. Opiskelija osaa huomioida erityistilanteiden vaikutuksen. Hän tietää palkkakirjanpidon yhteyden liikekirjanpitoon.